CSIF lamenta que el paro cordobés tenga rostro femenino y que las mujeres cobren 4.020 euros menos al año que los hombres

CSIF lamenta que, a fecha de enero de 2025, más del 63% de las personas registradas en el paro fuesen mujeres, siendo preocupante que el 55% de ellas superaba los 45 años. El sindicato señala que estos datos dejan en evidencia que el paro en Córdoba tiene rostro femenino, pero, además, “son ellas las que soportan peores condiciones laborales, salarios más bajos, contrataciones temporales, jornadas parciales y se ven obligadas a poner freno a su carrera profesional”.

Así lo explica la secretaria de Igualdad de CSIF Córdoba, Eva María Vázquez, quien, con motivo del Día para la Igualdad Salarial, que se conmemora este sábado 22 de febrero, destaca que para la central sindical es una prioridad la eliminación de la brecha salarial, que en la provincia es de casi un 20%.

Según los últimos datos extraídos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) referidos al pasado mes de enero, más del 66% del total de cordobeses desempleados  pertenecían al sector servicios, precisamente donde las mujeres representan el 70,3% de las personas sin trabajo. Esta actividad económica es una de las más vinculadas a la estacionalidad, la temporalidad, las jornadas parciales y peores remuneraciones, así como de las más afectadas por las dificultades para conciliar la vida familiar y laboral.    

Los efectos de la desigualdad en el terreno laboral han llevado a que, según los datos de la Agencia Tributaria referidos a 2023, una mujer en Córdoba cobre un salario medio anual de 16.501 euros, lo que supone 4.020 euros menos que lo que percibe un hombre por la misma jornada laboral, y 4.797 euros menos que una trabajadora en el resto de España. Además, la subida retributiva del sueldo anual desgraciadamente también distingue entre sexos, recibiendo las mujeres 200 euros menos que los hombres.

Según cifras extraídas del Instituto Nacional de Estadística (INE) y del Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía (IECA) las cordobesas cuadruplican a sus compañeros en lo que se refiere al número de contratos parciales, con más del 82% del total de personas empleadas bajo esta modalidad en el último cuatrimestre del 2024. Asimismo, de los datos ofrecidos por el Observatorio Argos, dependiente de la Consejería de Empleo, se desprende que el 70% de los contratos indefinidos han recaído en hombres.

Las desigualdades entre ambos sexos se manifiestan tanto en el sector público como en el privado. Según el IECA, el 71,8% de las personas asalariadas en Córdoba trabaja en el sector privado, mientras que el 28,2% lo hace en el sector público, donde la mujer representa el 61%. Esa tendencia de la mujer por el empleo público quizás pueda deberse a la búsqueda de mayor estabilidad laboral, igualdad salarial y medidas de conciliación más aceptables frente a lo que suelen encontrar en el sector privado.

Pese a que las mujeres superan en número a los hombres en las administraciones públicas, esta sobrerrepresentación femenina se refleja especialmente en los niveles administrativos más bajos, como es el caso de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA), donde las mujeres se concentran mayoritariamente en los grupos profesionales C1 y C2 mientras que los hombres son mayoría en el grupo A1.    

    A juicio de la secretaria de Igualdad de CSIF Córdoba, es “necesario contar con este día, como punto de partida para reflexionar sobre los datos en los que nos movemos en pleno siglo XXI de modo que, bien es cierto que se han producido avances, pero aún quedan muchos obstáculos en el camino que debemos eliminar, por lo que es necesario romper patrones culturales y poner el acento en la educación como recurso más potente para el cambio”.

Con la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres nace la obligatoriedad de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre ambos sexos a través de la figura de los planes de igualdad que deben ser negociados tanto en las empresas públicas como privadas.

Para la representante sindical, los planes de igualdad son herramientas fundamentales para dar un giro a las cifras, a la vez que permiten mejorar los sistemas de gestión y dirección de las empresas privadas y de las instituciones públicas. Por ello, insiste en que la negociación, desarrollo y seguimiento de los planes de igualdad se realicen “con profesionalidad, seriedad y la responsabilidad que merecen, y no se conviertan en un documento obligatorio para dar cumplimiento a un mero trámite”. Además, Vázquez insiste en el diseño de medidas específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas, para que, en ningún caso, ambos aspectos supongan un freno para la carrera profesional de las mujeres.

Para Vázquez resulta preocupante el crecimiento progresivo de la brecha salarial en el ámbito tecnológico. El avance creciente en áreas de ingeniería tecnológica, ciberseguridad e inteligenciad artificial y la apuesta firme del Gobierno andaluz por ellas están generando un nicho alarmante de desigualdad entre territorios y entre sexos.

Tal es así que el Grado en Ingeniería de Tecnologías y Telecomunicaciones sólo fue ofertado en tres de las ocho provincias andaluzas, Málaga, Granada y Jaén, donde las mujeres representan el 21,65% de media. Si hablamos de Formación Profesional, los datos son mucho más acusados y preocupantes, dado que en el Grado de ‘Inteligencia Artificial y Big Data’ se han matriculado un total de 225 alumnos en toda Andalucía durante el curso 2023/2024, de los cuales sólo 22 fueron chicas.

Estos son sólo algunos ejemplos que ponen en evidencia, una vez más, que “el Gobierno andaluz va tarde y que es necesario y urgente despertar el interés, informar, fomentar y motivar a los niños y niñas cordobeses en sus centros educativos, así como potenciar el papel de los departamentos de orientación en los centros de Educación Secundaria, impulsando la individualidad de los menores y ofertando un abanico de posibilidades acorde a la realidad laboral del momento en el que nos encontramos”, indica Vázquez.

En este punto, la dirigente sindical ha añadido que desde CSIF “exigimos a las administraciones públicas que pongan en marcha estrategias encaminadas a incrementar la visibilidad de las mujeres en estas áreas formativas y familias profesionales, así como para generar oportunidades de progreso laboral con el objetivo de romper las barreras que limitan el acceso al empleo y el desarrollo profesional de miles de andaluzas”.