CONCENTRACIÓN DE CSIF POR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

Cada vez que nuestro país sufre alguna catástrofe, crisis sanitaria o cualquier situación de emergencia extrema, las empleadas y empleados públicos han dado una respuesta modélica, ejemplar, de compromiso y de entrega, pese a que nuestros servicios públicos, por la falta de inversión adecuada de nuestros gobernantes, no disponen de los medios necesarios para hacer frente a dichas situaciones. Estos últimos días hemos asistido a una catástrofe de dimensiones incalculables y hemos presenciado atónitos la falta de previsión, coordinación y actuación de nuestros gobernantes para proteger y cuidar a nuestros conciudadanos de los territorios afectados. Pese a ello, los empleados públicos han actuado con responsabilidad, profesionalidad y arrojo en estos momentos difíciles, lo que ha permitido salvar vidas. CSIF, desde el primer día, ha puesto a disposición de las autoridades al personal del sindicato y delegados sindicales para colaborar en lo que sea necesario en las zonas afectadas, aportando su experiencia profesional. En este acto y con carácter previo, en CSIF nos sumamos al luto nacional en estos trágicos momentos por las víctimas de la DANA y nos unimos al pésame por las personas fallecidas.

La dignificación del trabajo que desarrollan las empleadas y empleados públicos, la protección de sus derechos y condiciones laborales y la defensa de los servicios públicos de calidad que contribuyan a garantizar el bienestar social y del conjunto de la ciudadanía, siempre han sido prioritarios para la CSIF. Por ello, y ante la inactividad de la Administración que imposibilita continuar avanzando en la consecución de estos objetivos, volvemos a movilizarnos en toda España el próximo 11 de noviembre, para recordarle al Gobierno que las empleadas y los empleados públicos no están solos, que CSIF no va a quedarse de brazos cruzados y no vamos a consentir que este Gobierno nos abandone. CSIF es y será su voz ante las injusticias.

Es necesario, de una vez por todas, que se reconozca la labor que realizan nuestras empleadas y empleados públicos a diario, empezando por la adecuación de las plantillas a las necesidades reales y objetivas de la sociedad y ejecutar, desde ya, políticas encaminadas a frenar la fuga de talento que lastra servicios esenciales y hacer atractivo el empleo público a las nuevas generaciones. Para ello, hay que asegurar que los servidores públicos sean retribuidos con unos salarios dignos que se correspondan con la realidad que vivimos y con el momento actual de la economía, poniendo fin a la pérdida de poder adquisitivo experimentada en la última década y estableciendo mecanismos para que esta pérdida no vuelva a producirse en un futuro, y asegurar una verdadera carrera y promoción profesional.

Son intolerables los recortes en las prestaciones sanitarias que padecen los mutualistas en los últimos tiempos y que han supuesto la desaparición de centros asistenciales y la suspensión de tratamientos esenciales para la vida
de los trabajadores afectados. Venimos a exigir que se realice la inversión necesaria en las Mutualidades para posibilitar una prestación sanitaria de calidad en consonancia con el servicio que estos trabajadores prestan a los ciudadanos. CSIF no va a permitir que ningún Gobierno por inanición acabe con el Mutualismo Administrativo.

Es hora de decir basta. El Gobierno tiene que avanzar y retomar, de manera urgente, la negociación con los legítimos representantes de las y los empleados públicos, para abordar todas estas cuestiones y frenar el deterioro de los servicios públicos, que, de no poner remedio, están al borde del colapso absoluto.

HOY CSIF ES LA VOZ DE TODAS LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS Y NOS MOVILIZAMOS POR:

• Un nuevo acuerdo salarial plurianual vinculado al IPC y que permita recuperar el poder adquisitivo.
•  La recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de Zapatero en 2010.
• Fondos adicionales para acabar con las desigualdades retributivas entre administraciones. A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
• La mejora de las condiciones laborales, reforzando el carácter de norma básica del TREBEP (35 horas semanales, carrera profesional, movilidad, promoción interna, supresión de la tasa de reposición, permisos, adecuación de los grupos de clasificación, grupo A único, regulación de la jubilación parcial, implementación del Teletrabajo, etc.)
• Una financiación adecuada para el Mutualismo Administrativo que permita una prestación asistencial adecuada.
• Mejoras en las condiciones de jubilación. Posibilitar el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad. La eliminación de las penalizaciones de las jubilaciones anticipadas y la incentivación de la prolongación de la vida laboral. El manteniendo el régimen de Clases Pasivas y la corrección de la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

Seguiremos movílizándonos. 

PORQUE SI SUMAMOS ESFUERZOS, MULTIPLICAMOS RESULTADOS