2024: el año en el que se disparó la fuga de talento en las empresas públicas
- Puesto de Trabajo y Categoría Profesional
- Personal de Entidades Públicas Estatales
23 de decembro de 2024
AFÍLIATE A CSIF clic aquí
CSIF denuncia que la fuga de talento se ha disparado en las empresas públicas. En 2025, el porcentaje supera el 10% como jamás se había visto en empresas públicas, caracterizadas históricamente por la permanencia en el empleo.
PORQUE LOS SUELDOS ESTÁN FUERA DE MERCADO. Los salarios en las empresas públicas cada vez están más alejados del mercado lo que es el principal cómplice de que el personal de nueva entrada busque otras opciones. Por eso CSIF insiste al Gobierno (clic aquí) en negociar ya la subida salarial de 2025.
PORQUE NO HAY PLAN DE PROMOCIÓN PROFESIONAL. De esta manera se arrebata a los trabajadores un derecho contemplado en el artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores en el que se explica que "uno de los derechos básicos de todo empleado es el de su promoción y formación profesional" para garantizar "la ausencia de discriminación".
LA CLAVE PARA ROMPER ESTA DINÁMICA ESTÁ EN LOS CONVENIOS, que en muchos casos han quedado obsoletos. Pero firmar un Convenio en una empresa pública en la mayoría de los casos es una carrera de obstáculos y un máster en paciencia. Es más, hay empresas públicas que ni siquiera tienen un Convenio propio (CLIC AQUÍ).
EL RESULTADO está siendo una fuga de talento como jamás se había visto en las empresas públicas (ICO, Isdefe, Paradores, Correos...), cada vez con medias de edad más altas. CSIF exige acabar con esta dinámica y con los cargos de libre designación en beneficio de un plan de carrera que alimente la fidelidad y contrarreste esta fuga de talento.
>>