RESUMEN MESA SECTORIAL 29/11/2024

 

En la mesa sectorial celebrada el 29 de noviembre de 2024, se abordaron varios temas clave se resumen los puntos tratados y las conclusiones alcanzadas.

En primer lugar, se presentó una propuesta de acuerdo sobre medidas en materia de promoción profesional y selección de personal, la cual fue aprobada por unanimidad por todas las organizaciones sindicales presentes. Esta medida refleja un consenso amplio sobre la importancia de mejorar las condiciones de promoción y selección dentro de la administración.

Se aprobaron también las actas de las sesiones anteriores, correspondientes a las reuniones del 4 de julio y el 11 de noviembre de 2024, con pequeñas modificaciones aportadas por una de las organizaciones sindicales.

Un aspecto relevante de la reunión fue el análisis de los decretos de estructura relacionados con la Agencia de Transformación Digital, la Consejería de Medio Ambiente, Universidades, Investigación y Mar Menor, y la modificación del Decreto 32/2006. En este contexto, los responsables de cada uno de estos decretos explicaron sus objetivos y la razón de los cambios propuestos. Desde CSIF se planteó la preocupación de que, en algunos casos, no se había trabajado  con los sindicatos y los trabajadores afectados antes de definir estos decretos. Se solicito que, para el  desarrollo final de los decretos de estructura, se crearan grupos de trabajo que cuenten con  las organizaciones sindicales y los empleados. En cuanto al decreto de Medio Ambiente, se hicieron varias aportaciones basadas en las peticiones de los trabajadores representados por el sindicato. En relación con la creación de nuevos puestos en Hacienda CSIF considera que no parecen alinearse con la política de restricción salarial de la administración. En lo que respecta a la Agencia de Transformación Digital, se aseguró que, en esta primera fase, no se verían afectados los compañeros económicamente, que no se incluirán SMS ni la Fundación Integra, y que la tramitación de los cambios empezará de inmediato, pero aún quedan por concretar algunas condiciones.

Otro de los puntos tratados fue la orden que configura la opción Laboratorio en el Cuerpo de Técnicos Especialistas. Este acuerdo recoge diversas previsiones y salvaguardias para el personal, lo que permitirá evitar problemas en concursos de traslados y en la promoción interna de los cuerpos de C2 a C1. Aunque el principio de acuerdo fue aprobado, CSIF solicitó que se acelerara el proceso, ya que algunos compañeros próximos a la jubilación están interesados en esta promoción.

En cuanto a las modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), CSIF expresó su desacuerdo con los cambios propuestos. Estas modificaciones de la RPT, se avanzó que las primeras  se iniciaran en enero y que  estarán condicionadas por los presupuestos.

En relación con la Oferta de Empleo Público 2024, CSIF no aprobó la propuesta presentada, que contempla una oposición 100% sin tener en cuenta los méritos de los empleados públicos que ya prestan sus servicios en la administración. El sindicato destacó que este tipo de oferta no favorece a quienes ya están trabajando y sugirió que la oferta de empleo debería ser por oposición-concurso, como en otros ámbitos sectoriales ( SMS y educación). La dirección general de función pública justifica esta oferta con  que la intención es rejuvenecer la administración, dada la mayoría de trabajadores mayores de 56 años.

 CSIF no firmó la oferta en esas condiciones. Nos  presentaron, no obstante, algunas modificaciones en relación con los puestos que se habían propuesto inicialmente.

En cuanto a la propuesta de Promoción Profesional 2024, CSIF expresó su apoyo, ya que incluye la recuperación de plazas que quedaron desiertas en convocatorias previas, incluidas en el acuerdo inicial.  Además, se contempla la promoción interna de algunos cuerpos que ha sido  una demanda histórica de CSIF, también se permite que los empleados puedan promocionar por reconversión  sin necesidad de regresar a sus cuerpos de origen. Este propuesta abre la posibilidad de negociar un nuevo acuerdo para que los compañeros de mayor edad puedan acceder a oportunidades de promoción antes de su jubilación. El sindicato subrayó la importancia de iniciar las negociaciones de manera urgente para facilitar estas promociones.

También se discutió el orden de intervención sindical en la mesa, una propuesta presentada por diversas organizaciones sindicales, que pedía que se estableciera un reglamento claro y estable sobre la intervención de los sindicatos en las mesas de negociación, evitando cambios arbitrarios. La administración, por su parte, no mostró disposición a modificar el reglamento a menos que hubiera unanimidad CSIF propuso  que lo mejor sería sentarse a modificar el reglamento de forma consensuada.

Finalmente, en el apartado de ruegos y preguntas, CSIF planteó una serie de peticiones y dudas que se enviarán a la administración por correo, con el fin de que queden registradas en acta para su posterior resolución o negociación.

Nos informaron  de las próximas reuniones de trabajo que tendrán lugar en enero de 2025, día 16  inspectores, día 23 observatorio de la temporalidad, y día 30 la comisión técnica para la promoción profesional.

La reunión permitió avanzar en varios puntos clave, aunque también surgieron discrepancias, especialmente en relación con la Oferta de Empleo Público y algunas modificaciones estructurales.