Las 10 asignaturas pendientes de Correos en las que CSIF continúa trabajando

1. 35 HORAS SEMANALES. Correos muestra muchas ideas de cara al futuro (cuarto turno para potenciar las tardes, calendario estacional, bolsa de horas...) que CSIF supedita a la voluntariedad de cada empleado/a y, por supuesto, a implantar cuanto antes las 35 horas semanales. Mucho tiempo esperando. No hay razón de ser. 

 

2. SUBIDA SALARIAL. CSIF exige revisar los salarios y la posibilidad de ganar más dinero. Nuestros sueldos no dan. Arrastramos una pérdida de poder adquisitivo del 6 por ciento solo en los últimos dos años. Tenemos, además,  pendiente cobrar el 0,5% de subida adicional desde el 01/01/2024. 

 

3. PLAN DE SALIDAS PARA LABORALES. La media de edad es de 52 años. Muy alta. No es suficiente con las excedencias voluntarias incentivadas para funcionarios, cuyas solicitudes empezarán a  partir del 7 de abril. Correos ha prometido la oportunidad para el personal laboral a partir de los 61 años. Debe ser en unas condiciones dignas. 

 

4. CONCURSO DE TRASLADOS. Es un proceso que no funciona. De momento, hemos logrado que Correos garantice dos adjudicaciones para este año. La primera ha prometido que será antes del verano. CSIF ya vigila que sea así.  

 

5. OFERTA DE EMPLEO FIJO. Una vez que se conozca el plan de salidas, reclamamos oferta de empleo fijo de calidad y, por supuesto, a jornada completa. Y con carrera profesional para fidelizar a la plantillá. Cosa que ahora no ocurre. Basta ya de precariedad en esta empresa. 

 

6. CONVERSIÓN DEL EMPLEO PARCIAL A TIEMPO COMPLETO.  En una empresa, donde la contratación parcial supera el 30%, CSIF insiste en la reconversión lo antes posible de los contratos parciales a tiempo completo.  

 

7. ELIMINAR DESCUENTOS.  No lo perdemos de vista. Es uno de los objetivos prioritarios para toda la plantilla: tener horas para ir al médico y eliminar los descuentos por bajas médicas. Desde hace años, ponerse enfermo en Correos saĺe muy caro. CSIF presiona para acabar con esto.

 

8. MOVILIDAD INTERMINISTERIAL para el personal laboral. Hay que lograrlo entre todos. Es una petición insistente en los centros de trabajo. Seguramente la que más.  CSIF suma años de trabajo en esta materia. Ahora esperamos alcanzar la meta porque, además,  ayudaría a rejuvenecer plantilla. 

 

9. CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO. Correos deniega sistemáticamente las conciliaciones. Los movilidades y cambios de turno son ya casi inexistentes por este motivo.

 

10. BOLSAS DE EMPLEO. Cualquier oportunidad de futuro también pasa por despertar las Bolsas, que ahora están abandonadas. Y en los centros de trabajo cada día falta uno de cada tres empleados. 

 

 

 

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