CSIF pide criterios homogéneos para los procesos selectivos de las diferentes administraciones conforme a la nueva ley para reducir la temporalidad

CSIF INFORMA que a nivel nacional se ha reclamado a Función Pública que intervenga para garantizar la equidad entre administraciones y evitar recursos a los procesos selectivos y ha  reclamado al Ministerio de Hacienda y Función Pública la convocatoria urgente de la Conferencia Sectorial para garantizar la equidad de los diferentes procesos selectivos de personal, conforme a la Ley 20/2021 de Medidas Urgentes para reducir la Temporalidad en el Empleo Público.

Esta petición se produce después de que diferentes administraciones hayan decidido convocar procesos selectivos de personal sin aplicar los nuevos criterios de la Ley, como es el caso de la Junta de Andalucía.

La Junta de Andalucía convocó el pasado 15 de noviembre de 2021 los procesos selectivos para el acceso a la condición de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en las categorías profesionales del Grupo I y Grupo II correspondientes a la Oferta de Empleo Público 2017 y 2019 (estabilización) sin esperar a la entrada en vigor de los nuevos criterios, lo que está generando la incertidumbre y la preocupación de miles de aspirantes que no saben a qué atenerse.

Además, la Ley, que entró en vigor el pasado 30 de diciembre, introduce nuevos elementos que producen inseguridad jurídica en los procesos selectivos derivados de los acuerdos de 2017 y 2018, ya que suscitan diferentes criterios a la hora de favorecer la estabilización.

Ante esta situación, CSIF reclama a Función Pública que ejerza su liderazgo para homogeneizar los criterios que deben aplicar las diferentes administraciones y establecer los criterios que deben aplicarse a los procesos selectivos ya convocados y pendientes de su ejecución.

Además, pedimos a Función Pública, como máximo responsable del cumplimiento de los acuerdos suscritos y en virtud de sus competencias en materia de empleo público (Art. 149.18 de la CE), corrija cualquier actuación contraria a la Ley para reducir la Temporalidad.

Por ello, CSIF Andalucía velando por la seguridad jurídica y los derechos de los trabajadores y trabajadoras afectadas:

1. Anunció, el pasado 22 de diciembre, la interposición de los correspondientes Recursos Contencioso-Administrativos contra las Resoluciones por las cuales se convocó los procesos selectivos para el acceso a la condición de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en las categorías profesionales del Grupo I y Grupo II correspondientes a la Oferta de Empleo Público 2017 y 2019 (estabilización).

2. Ha solicitado, con carácter extraordinario y urgente, una Comisión de Convenio para que la Administración nos traslade cómo va a abordar el perjuicio ocasionado a las personas afectadas por la normativa vigente al anticipar la convocatoria de la OEP de estabilización.