CSIF reclama sanciones ejemplares para las empresas públicas que no rebajen la temporalidad por debajo del 8%

CSIF también reclama sanciones ejemplares para las empresas públicas que a 31 de diciembre de este año no logren rebajar la eventualidad al 8% tal y como establece la Ley 20/2021 del 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

 

La Ley avisó con suficiente antelación. Pero, a falta de poco más de seis meses, hay empresas públicas como Correos, Paradores o el Grupo Tragsa, con una temporalidad, superior hasta el 30%, que están muy lejos de cumplir con esa obligación.

   

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CSIF recuerda que la norma, destinada a cumplir la orden de Bruselas de reducir la temporalidad al 8%, también afecta, según la Disposición Adicional Séptima "a sociedades mercantilles públicas, entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios del sector público".

 

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Tal  como constata CSIF, los procesos están yendo muy lentos. Por ello, CSIF, como sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha insistido de manera constante a estas empresas públicas a agilizar sus convocatorias de empleo que deben hacerse por concurso oposición. 

 

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Los procesos deben terminar antes del 31 de diciembre de 2024. Y en algunos casos ni han empezado. La conclusión de CSIF es que no se va a llegar a tiempo. De ahí que el sindicato reclame sanciones ejemplares para los responsables. 

 

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