Resumen Mesa Sectorial 26 de septiembre 2024

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26 de setembro de 2024

RESUMEN MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2024

Hoy, día 26 de septiembre de 2024, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid. En esta, se han tratado los siguientes puntos:

 

1.Lectura y aprobación del acta anterior.

Admitidas las alegaciones presentadas por CSIF Sanidad Madrid, se aprueba el acta Nº 8.

Quedamos a la espera de recibir el acta Nº 9 para realizar las alegaciones pertinentes.

 

2.Traslado temporal de la actividad de la URF del Hospital de Emergencias Enfermera Isabel Zendal.

El Director General nos informa sobre la puesta en marcha de un Plan Funcional de un Centro de neuro-rehabilitación de ELA en el Hospital de Emergencias Enfermera Isabel Zendal que requiere de un período para realizar obras. Por este motivo se han de cerrar camas, abriéndose 30 camas en el Hospital Universitario Santa Cristina.

Su intención es formar profesionales especialistas en ELA (neuro-rehabilitación), y adaptar su estructura (una parte del pabellón 1) para pacientes con daño cerebral adquirido de 0 a 100 años.

La reorganización del personal será voluntaria. Dicha reorganización se realizará al Hospital Santa Cristina que será centro de referencia en ELA y URF Unidad Rehabilitación Funcional), teniendo unidad de ingreso.

La Administración se compromete a realizar programas de rotación para formación.

A fecha de 1 de octubre, el Hospital Zendal cerrará la Unidad Rehabilitación Funcional.

 

Desde CSIF fuimos conocedores de esta situación a través de los profesionales afectados, solicitando, de manera urgente, una reunión con la Dirección del Hospital Zendal que tuvo lugar el pasado 20 de septiembre.

Solicitamos:

  • Tiempo estimado de la duración de la obra.
  • Desglose por categorías de cuántos profesionales son los afectados.
  • Los profesionales afectados por la reorganización tienen fecha fin de contrato fin el 31 de diciembre. Solicitamos continuidad de esos contratos, concesión de comisiones de servicio, y no penalización en bolsa por rechazo de mejoras de contrato o interinidades.
  • Que no se vean afectadas sus condiciones retributivas.
  • Hospital Zendal tenga ya una plantilla orgánica propia como centro de gasto.

El DG informa:

La obra tiene fecha prevista fin para verano del 2025.

Totalidad de trabajadores afectados en la URF 162, trabajadores que se trasladan de forma voluntaria 143 (56 Enfermero/a, 51 TMSCAE, 9 FEAS, 18 Celadores, 3 Fisioterapeutas, 2 Logopedas, 2 Terapeutas Ocupacionales, 1 Técnico Medio de Farmacia y 1 Trabajador Social).

La DG nos comunica que los contratos se van a prorrogar. A futuro, con la autorización de Hacienda, se realizarán contratos como Centro de gasto.

Respecto a la penalización por rechazar contrato, comunica que los Acuerdos de Bolsa Única hay que cumplirlos, pero que si cogen otro contrato se estudiará la posibilidad de dar Comisiones de Servicios.

 

3.Permiso parental.

Desde la Dirección General del SERMAS nos entregan el borrador de la resolución por la que se dictan instrucciones sobre la gestión del permiso parental no retribuido del personal estatutario del SERMAS. (R.D Ley 5/2023 28 de junio de 2023).

 

Desde CSIF nos alegramos de su implantación para que los profesionales puedan disfrutar de estos permisos en el SERMAS.

CSIF manifiesta su DISCONFORMIDAD con la NO RETRIBUCIÓN en el permiso parental de 8 semanas hasta que el menor cumpla 8 años.

Presentaremos las alegaciones correspondientes a varios puntos de dicha resolución.

 

4.Traslados del personal estatutario.

El DG informa que en la primera quincena de octubre convocará reunión de grupo de trabajo para perfilar, de forma definitiva, el borrador Convocatoria de Concurso de traslados externos para personal estatutario.

Es posible que dicha convocatoria se publique a finales de año.

 

Desde CSIF solicitamos a la Dirección General:

  • La urgencia de convocar el Concurso de traslados.
  • Concurso de traslados abierto y permanente.
  • Convocatoria para todas las categorías y agilidad en la resolución de las mismas.
  • Publicación de todas las plazas vacantes.

 

5.Bolsa de empleo nuevas categorías.

La DG nos comunica la intención de creación de bolsa de empleo única para las siguientes categorías:

  • Nutricionista
  • Podólogo
  • Técnico Superior en Documentación Sanitaria
  • Técnico Superior en Prevención en Riesgos Laborales
  • Técnico Superior en Dietética y Nutrición

Respecto a la categoría de Enfermera Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria, se realizará primero el proceso de integración y posteriormente la creación dicha bolsa.

 

Desde CSIF celebramos que la administración haya tenido en consideración nuestras reivindicaciones para la creación de bolsa de empleo única para dichas categorías, pero seguimos insistiendo que hay otras categorías donde urge la creación de bolsa única: Celador, Pinche, Cocinero, Logopeda, Conductor, Administrativos (C1, A1, A2), Ingeniero, etc.

Solicitamos la creación de un grupo de trabajo para agilizar todos estos procesos

 

6.Orden de integración nuevas categorías.

La Administración nos hace entrega del borrador para el proceso de integración de las siguientes categorías:

  • Nutricionista
  • Podólogo
  • Técnico Superior en Documentación Sanitaria
  • Técnico Superior en Riesgos Laborales
  • Técnico Superior en Dietética y Nutrición

Desde CSIF enviaremos las alegaciones correspondientes.

 

La Dirección General informa que ya tienen planteado una orden genérica para la integración de Enfermera Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria y propone la creación de un grupo específico de trabajo.

La Administración se compromete a crear la Bolsa Única de Enfermera Especialista en Enfermería   Familiar y Comunitaria en breve tras finalizar el proceso de integración.

 

Desde CSIF solicitamos que este proceso de integración se lleve a cabo lo antes posible. Conlleva aparejada la creación de la bolsa de empleo temporal de esta nueva categoría, que pedimos se cree cuanto antes.

CSIF se alegra de la creación de un grupo de trabajo sobre este tema, que, entre otras cosas, pueda elaborar un documento de aclaración de dudas para los profesionales.

 

Desde CSIF consideramos que es importante que se defina si la Integración de la Especialidad va ligado al CIAS. Pensamos que no debe ser así, dado que limitaría la movilidad de las enfermeras especialistas en la movilidad interna y pedimos se informe de ello antes de publicar la ORDEN DE INTEGRACION.

Desde CSIF volvemos a proponer que se establezca la posibilidad de la promoción Interna INTERCENTRO, ya que alrededor de 500 Enfermeras Especialistas fijas en Enfermería Familiar y Comunitaria, actualmente se encuentran fuera del ámbito de la Atención Primaria.

Esto además afecta también a otras Enfermeras Especialistas con lo cual podría mitigar la falta de estos profesionales en los centros en los que existen déficit.

Sabemos que habría que cambiar el Plan de Ordenación de RRHH, y por tanto así lo solicitamos.

 

7.Grupo de trabajo permisos y licencias.

La Administración propone la creación de un grupo de trabajo para comenzar a reunirnos a partir de la segunda quincena de octubre.

Temas a abordar: Formación, Permisos y Licencias del personal estatutario, Permiso Parental.

CSIF pedirá que se vuelva a poder solicitar la excedencia por cuidado de menor en períodos “partidos” a lo largo de los 3 años.

 

Fuera del orden del día: Actualización cronogramas OPEs:

  • OPE 2018/2019

Aún quedan categorías en las que hay que realizar nuevo llamamiento. Instamos a la Administración, nuevamente, que se haga de manera presencial. La DG pretende hacer de forma presencial en Sagasta estos llamamientos que quedan pendientes, probablemente durante el mes de octubre.

 

  • OPE junio 2021

Turno libre:

La Administración informa que los tribunales calificadores están trabajando en la baremación de méritos. No pueden comprometerse en dar fechas de resolución, únicamente que las categorías menos numerosas se irán publicando antes que las más numerosas (van con más retraso).

Turno promoción interna:

La Administración informa que los tribunales están trabajando en la baremación de méritos. No pueden comprometerse en dar fechas de resolución, únicamente que las categorías menos numerosas se irán publicando antes que las más numerosas (van con más retraso).

  • OPE diciembre 2021

La DG informa que tienen previsión que los exámenes, para las categorías convocadas, sean:

  • OPE Estabilización 2022

Desde la Administración nos informan que continúan con el cronograma previsto:

 

  • Concurso de Méritos FEAS y Enfermeros/as Especialistas 2024 

Informan que ya están constituidos los Tribunales Calificadores y prevén que se publique el listado calificaciones definitivas antes del examen de la convocatoria de FEAs OPE de diciembre 2021.

 

  • Promoción Interna (PI) Fisioterapeutas y Matronas 2023

La Administración nos informa que la publicación de los listados definitivos de admitidos y excluidos se publicará próximamente, sin fijar aún fecha prevista de examen.

 

 8.Ruegos y preguntas

  • Revisión del Acuerdo del Plan Integral de Atención Primaria.
  • Nuevo modelo de productividad variable, para que sea el reparto más equitativo entre todas las categorías.

 

  • CSIF, junto con el resto de OOSS, envió un escrito a la DG para negociar un nuevo acuerdo para establecer los criterios de reparto de la Productividad Variable (PV) del personal estatutario. Manifestando nuestro desacuerdo con el sistema de reparto que se está aplicando actualmente debido a la gran diferencia entre las cuantías que cobran los distintos grupos profesionales, proponemos negociar un nuevo texto cuyo eje principal sea mantener las cuantías que actualmente se abonan al grupo profesional A1 y desde esas cifras, ir fijando la cantidad del resto de grupos manteniendo una diferencia nunca superior al 20% entre un grupo y el siguiente (estos saltos en torno al 20% de diferencia entre grupos profesionales son los tramos habituales en las diferencias salariales y la base de la negociación de cualquier concepto retributivo).

 

  • Desde CSIF volvemos a solicitar a la DG un incremento en el valor de la hora de guardia, noches y festivos, así como un aumento en las unidades que cobran el complemento JAPE y aumentar este último complemento en aquellos servicios que aún no lo cobran.
  • Desde CSIF exponemos a la DG el problema de escasez de plantilla que tienen los nuevos hospitales, donde el modelo de concesión, con el déficit de celadores que esto conlleva, está llevando a una sobrecarga en ratios y cargas de trabajo en unidades de hospitalización al personal de enfermería, con un deterioro evidente de la calidad asistencial, y aumento de las bajas médicas por sobrecargas en el personal.

 

  • Modificación del concepto de TSA en las categorías profesionales donde vaya ligado al 85% de la población atendida por el Médico de Familia, estando justificado que vaya unida a la población a que atienden dichas categorías
  • Unificación de criterio de abono por doblaje y/o exceso de jornada laboral.
  • Definición de los Centros de Difícil Cobertura para diferentes categorías (matronas y enfermeros/as).
  • Cobro de complemento de Atención Continuada en el Servicio de diálisis.

 

Acabados todos los puntos del orden del día, se da por finalizada la reunión.

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