CSIF amplía su representación en las elecciones sindicales de personal laboral de la Junta de Comunidades
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30 de marzo de 2023
-La Central Sindical suma 83 delegados, 14 más que en 2019, mientras el sindicalismo de clase pierde 22 representantes
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha obtenido 83 delegados, 14 más que en 2019, en las elecciones sindicales de personal laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha celebradas ayer, proceso en el que se han elegido los 298 representantes de los trabajadores en los Comités de Empresa.
Más de 7.500 empleados públicos de la región estaban llamados a las urnas en unas elecciones en las que CSIF ha ampliado su representatividad, alcanzando el 27,8%, y convirtiéndose en la segunda fuerza más votada y en la alternativa al sindicalismo de clase, que disminuye en 22 delegados: CCOO, que ha sumado un total de 108, ha perdido 15 representantes respecto al proceso de 2019, mientras que UGT perdía 7 y bajaba hasta 47 delegados.
Los trabajadores y trabajadoras de la Junta de Comunidades, conscientes de que hemos defendido sus intereses con independencia y profesionalidad, han valorado el compromiso del sindicato, tanto en las movilizaciones llevadas a cabo como en la labor diaria en defensa de los servicios públicos.
El presidente del Sector de Administración General de la Comunidad Autónoma de CSIF Castilla-La Mancha, Joaquín Sánchez, ha señalado que “queremos agradecer la confianza que han depositado los trabajadores en nuestra forma de entender el sindicalismo, nos dedicamos únicamente a defender a todos, sin consignas ni dependencias políticas”.
Por delante, CSIF reclama incrementos salariales; desarrollo de la carrera profesional; recuperación del Plan de acción social; jubilación anticipada parcial y voluntaria sin penalización; Relación de Puestos de Trabajo (RPT) ajustada a las necesidades reales de los centros de trabajo; contratos de 35 horas y durante todo el año para todo el personal de la Consejería de Educación; conciliación verdadera que no repercuta en los trabajadores; acuerdos de traslados con otras comunidades o contratos de relevo para que los empleados con jornadas a tiempo parcial o reducidas puedan trabajar durante los periodos de inactividad; retribución de horas extraordinarias en Fomento…