CSIF rechaza que se amorticen plazas en la Policía Local de Cáceres

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura, primer sindicato en el Ayuntamiento de Cáceres, muestra su rechazo a la posibilidad de que se amorticen plazas en la configuración de una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la plantilla de Policía Local de la capital cacereña, y pide al alcalde, Rafael Mateos, que mantenga como mínimo el número de policías que existe actualmente.

CSIF Extremadura recuerda que en julio del pasado año, cuando la corporación municipal se felicitaba por recuperar los actos con motivo de la patrona del Cuerpo de la Policía Local -la Virgen del Carmen-, el jefe de la Policía Local solicitó la ampliación de la plantilla para evitar errores del pasado consistentes en la amortización de plazas por jubilación.

Como consecuencia de ese tipo de decisiones, la Policía Local ha venido arrastrando problemas de plantilla en una época en la que cada vez se asumen más funciones por la normativa estatal, autonómica y local.

De este modo, esta organización espera que el apoyo que manifestó entonces el equipo de Gobierno se traduzca efectivamente en una reorganización de la Policía Local que tenga como prioridad incrementar la dotación de agentes y mandos para dar un mejor servicio en la calle a los ciudadanos.

Hasta el momento, tras un año de gobierno, el concejal de Policía pretende llevar a la Mesa General de Negociación un planteamiento totalmente contrario al que se comprometieron, con una propuesta de modificación de RPT en la que amortizan cuatro plazas de Policía -dos de agentes y dos de oficial- para transformarlas en cuatro plazas de personal administrativo en el propio cuerpo, lo que supone mermar el número de efectivos policiales en una plantilla muy deficitaria.

Por eso, CSIF reclama al equipo de Gobierno que deje sin efecto esa propuesta, pues la Policía Local de Cáceres tiene ya de por sí una carencia de efectivos, con un déficit de 20 plazas que están vacantes, lo que impide prestar un servicio adecuado a la ciudad y atender la demanda ciudadana, especialmente en aquellos eventos extraordinarios que se celebran, con cada vez más frecuencia, en Cáceres.

En este sentido, la organización sindical recuerda que, para cubrir un puesto de Policía, el proceso selectivo completo tarda aproximadamente un año y medio, teniendo en cuenta la fase de oposición y paso por la academia de formación. Es por ello que, para corregir esta carencia, cualquier planificación de aumento de plantilla en la Policía se debe hacer con suficiente antelación por lo que, si además se eliminan efectivos, entonces ya será tarde para contar con una plantilla adecuada que garantice la seguridad en Cáceres.