CSIF critica el “fracaso y lentitud” de la Bolsa Única Común para sustituciones en la Junta y denuncia falta de cobertura de personal laboral en varios servicios

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha criticado el “fracaso” de la Bolsa Única Común (BUC) como instrumento para las contrataciones temporales en la Junta de Andalucía. En concreto, el sindicato ha denunciado que la falta de cobertura de sustituciones del personal laboral está afectando a diferentes servicios que se quedan sin personal durante semanas, como la limpieza de los centros residenciales de personas mayores de titularidad autonómica y de la mayoría de los institutos de enseñanza secundaria de la provincia, tales como la Zafra de Motril, Padre Manjón y los centros públicos integrados Hurtado de Mendoza y Aynadamar de la capital, entre otros.

El responsable del sector de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) en CSIF Granada, Juan de Dios Martínez, ha explicado este miércoles que “desde su puesta en marcha en diciembre de 2019, la BUC ha ido acumulando retrasos y deficiencias, de manera que no constituye un mecanismo eficaz, ágil y riguroso para cubrir las vacantes de personal laboral”. Por ello, ha exigido una respuesta inmediata de la Administración ante “un sistema informático anticuado que hace aguas por todas partes y una falta de personal que afecta a todas las estructuras y a todos los niveles de la Administración y que ha desembocado en que la BUC, que se vendió como una panacea, haya resultado un total fracaso”.

“La Junta no hizo bien los cálculos, no tenía suficientes medios personales ni técnicos para llevar a cabo el ambicioso plan de la BUC”, ha argumentado el responsable sindical, quien ha hecho referencia al alto volumen de solicitudes recibidas “que desbordó a una Administración que no ha sabido gestionar esta demanda”, ha apuntado.

“La Junta de Andalucía vendió este proyecto como la solución para la contratación temporal de personal con el fin de cubrir vacantes y sustituciones de forma rápida, creó ilusiones y esperanza en los desempleados, y al final este proyecto ha quedado en un espejismo”, ha añadido.

En este sentido, el sector de AGJA de CSIF Granada denuncia “excesiva lentitud en la publicación de las listas definitivas de integrantes, errores en los llamamientos, exclusiones de personal en bolsas sin justificación, escasa formación del personal que la gestiona en las distintas provincias, así como diferentes maneras de aplicación de su reglamento, según donde o quien lo aplica”.

“Todo ello ha recaído y recae sobre las espaldas y los bolsillos de los trabajadores y trabajadoras temporales que ven como les saltan en el orden de llamamientos, que se quedan en la calle, son excluidos de las bolsas y que encuentran poca solución a su situación, ya que la Administración no responde o lo hace muy tarde”, ha concluido el sindicato.