La Fundación Hospital de Calahorra ningunea al SERIS y realiza contrataciones sin su autorización
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5 de decembro de 2023
• Desde su integración en el SERIS, la FHC debe realizar los procesos de contratación con autorización de su órgano de gobierno del que forma parte el SERIS y bajo los principios de acceso a la función pública, características que no se están cumpliendo
Logroño 04 de diciembre de 2023
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones y con presencia creciente en la empresa privada denuncia la falta de transparencia y de principios en las últimas contrataciones de profesionales sanitarios que está realizando la FHC.
Desde la integración de esta fundación sanitaria en el Servicio Riojano de Salud el pasado mes de febrero, el órgano de gobierno que dirige y gestiona esta entidad es el propio SERIS y las contrataciones deberían hacerse con los principios de igualdad, mérito y capacidad y bajo convocatorias públicas.
En los últimos días, la FHC ha publicado en una conocida web de búsqueda de empleo y sin dar conocimiento de ello al SERIS, diferentes ofertas de trabajo para divesos cuerpos y especialidades del tipo:
“Se ofrecen dos contratos de larga duración como Médico especialista en Cardiología del Hospital de Calahorra en La Rioja (Servicio Riojano de Salud): Contrato laboral(…). Se valorará formación y experiencia …)”
Este es tan solo un ejemplo con fecha reciente (14 de noviembre) y como este anuncio hay ofertas de empleo relativas a Médico especialista en Aparato Digestivo, en Cirugía General y del Aparato Digestivo…etc.
CSIF denuncia este mecanismo de contratación ya que si la FHC ha querido integrarse en el SERIS debe cumplir todos los requisitos en las contrataciones de personal de la Administración Pública, cosa que no se está cumpliendo y se hace a espaldas de los responsables del SERIS.
CSIF muestra su preocupación por cómo afectará esta situación al personal del SERIS que se encuentra pendiente de la Oferta de empleo público de estabilización, concursos de traslados, promociones internas, resolución de nombramientos con el de las TCAE que llevan pendientes desde el 2021, solapes, etc.
No se puede permitir que siga entrando personal en las Administraciones Públicas por la puerta de atrás y sin cumplir con los preceptos de publicidad, igualdad, mérito y capacidad que deben avalar a todo empleado público.
Desde CSIF se pide a los dirigentes del SERIS que tomen cartas en el asunto y no se permita este agravio comparativo entre profesionales que van a desarrollar el mismo trabajo pero cuyo acceso y condiciones laborales son diferentes.