CSIF ERA informa: REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA
- CSIF Informa
25 de marzo de 2024
REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA
Hoy CSIF se ha reunido, junto con el Comité de Empresa del ERA, con la Dirección General de Función Pública para poner sobre la mesa la situación de los Fijos Discontínuos.
FIJOS DISCONTÍNUOS
Desde CSIF le trasladamos la precariedad a la que han sometido a las personas que han cogido estos contratos: no saben fecha de inicio de actividad, no les preavisan con el tiempo suficiente para organizar y compatibilizar su vida familiar y laboral, sus vacaciones y AP están siempre sometidos a necesidades y no les dan ni cartelera.
CSIF explica que lejos de crear un empleo “estable” que es lo que ellos pretendían, lo que han conseguido es “estabilizar la precarización laboral”.
La Dirección General nos dice que estas figuras se crearon, ante la modificación de la normativa laboral, para cubrir las vacaciones. Nos pregunta qué solución planteamos y desde CSIF lo tenemos claro y así se lo trasladamos:
pasar estos contratos a jornada completa y tener suficiente plantilla por encima de mínimos para que los centros sean autosufientes. Esto supone, como explica CSIF, la necesidad de hacer un ESTUDIO REAL y no como se ha hecho para el cálculo de unos contratos de FD precarios, que ni si quiera cubren las necesidades reales de los centros.
El Director nos responde que es una opción, que no lo ve descabellado, que no se podría hacer de forma simultánea con todos, pero que se podría ir mirando por centros, la necesidad, e ir pasándolos poco a poco cada año, a jornada completa.
CSIF explica que la situación que tenemos en estos momentos es de total incertidumbre, cuando deberían tener un periodo fijado de antemano, porqué ya de por sí, estos contratos no son suficientes para cubrir todo el plan de vacaciones y ellos podrían tener meses fijos todos los años y no variar cada año, ya que se saben los meses de más auge de ausencias.
Desde CSIF pedimos, que, para este año, vistas las fechas en las que estamos, se hable con el ERA, y se acelere la elaboración y publicación del plan de vacaciones para que con tiempo suficiente se les avise de la fecha de inicio y se les dé una cartelera para todo el año.
CSIF hace hincapié, en que este plan de vacaciones, se va a ver modificado y afectado por la incorporación de la OEP de TCAE y que desconocemos cómo pretende el ERA solventar este problema.
Aprovechando la reunión, CSIF plantea otros temas pendientes a la Dirección de Función Pública:
FALTA DE ENFERMER@S
CSIF pregunta para cuándo el estudio de puestos de difícil cobertura que pidió CSIF, con la finalidad de mejorar retributivamente estos puestos para que se cubran.
Desde la Dirección General ven muy bien esta medida.
CSIF insiste en los plazos. El SESPA está en ello y nosotros con la gran dificultad de cobertura para vacaciones, bajas, reducciones…, seguimos sin siquiera contratos programa que nos “alivien” un poco la carga de trabajo, ni el estudio.
CSIF apunta, que este estudio debe incluir categorías que en las periferias tengan dificultad para cubrirse, como es el caso de los TCAE, por ejemplo, en la zona del Oriente u Occidente.
PSICÓLOGOS DE JORNADA PARCIAL A JORNADA COMPLETA
CSIF pregunta qué va a pasar con los psicólogos de media jornada.
Habíamos pedido su conversión en jornadas completas y en la última reunión, la Jefa de RRHH del ERA nos traslada que están pensando utilizar la dotación para pasar 2 psicólogos de los centros a completa y crear 1 psicólogo con la especialidad de prevención para Servicios Centrales.
El Director de Función Pública, nos traslada que lo que él tenía conocimiento es la creación de 2 responsables para el área de RRHH del ERA. CSIF le responde que esas plazas ya se han creado en la RPT bajo la ley de presupuestos.
El Director nos responde que entiende, no haya ningún problema con pasar los psicólogos a jornada completa en modificaciones de catálogo ya que existe un firme compromiso con la salud mental.
CSIF insiste en la necesidad de esta figura en las residencias y en que si este año, sólo hay dotación presupuestaria para 2, se cumpla y no se utilice esa dotación presupuestaria para la creación de otra figura.
ANIMADORES SOCIOCULTURALES
CSIF pregunta qué pasa con esta figura que no existe en 7 centros. En aquellos centros donde no hay centro de día, no tenemos animación sociocultural.
El ERA no puede tener distinta cartera de servicios en función de cada centro, sin ninguna lógica y máxime cuando es una figura con gran demanda tanto por residentes, familiares y por las propias direcciones de los centros.
Por otro lado, CSIF, además de pedir que se creen en donde no hay, pedimos que se pasen a jornada completa los que ya tenemos y le apuntamos que estos profesionales están por debajo de ratio.
La Dirección también entiende que debe de haber equidad en todos los centros.
TERAPEUTAS OCUPACIONALES Y FISIOTERAPEUTA DE LA MIXTA
CSIF pide que se sigan pasando a jornada completa los terapeutas que faltan y el fisioterapeuta de la Mixta de la unidad de convalecencia.
En la Mixta desde el antiguo IMSERSO no hemos tenido más que la creación de 1 plaza a media jornada para la unidad de convalecencia. CSIF pidió en su momento que se creara a jornada completa, pero se hizo caso omiso. Volvemos a insistir en ello.
3 VACANTES DE ENFERMERÍA DE FIN DE SEMANA A JORNADA COMPLETA
Ante la necesidad de enfermería, se les pide que se pasen los contratos que tenemos de fin de semana a completa (en aquellos casos donde las personas que las ocupan estén interesadas en ello, ya que no todas los están).
OEP ESTABILIZACIÓN 20/21 CONCURSO DE MÉRITOS : PLAZA DE PSICÓLOGO DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN
CSIF pregunta por qué, si esta plaza fue contabilizada para la estabilización por concurso de méritos, al amparo de la Ley 20/21, ahora se pretende no ofertar a las aprobadas, máxime cuando hay aprobadas que tienen las especialidades que se requiere para el puesto.
Queda en informarse y nos trasladará la respuesta.
Tras la reunión no nos queda claro, si la falta de creación de plazas este año se debe a Función Pública o al ERA.
Quizás, tengamos que empezar a solicitar reuniones conjuntas ( ERA-Función Pública).
Porque cuando sumamos esfuerzos, multiplicamos resultados.
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