CSIF denuncia “posibles puertas giratorias” en la Fundación Progreso y Salud y pide transparencia en el proceso de integración en el Instituto de Salud de Andalucía

• La central sindical lamenta que la supuesta política de ahorro en la institución favorecerá a determinados directivos en vez de atajar la precariedad del personal ordinario

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las administraciones y con presencia creciente en la empresa privada, ha denunciado que la Fundación Progreso y Salud “está abonando el terreno para asegurar el puesto a determinados directivos a través de posibles puertas giratorias” y ha pedido “transparencia” en el proceso de integración de dicho organismo y de la Escuela Andaluza de Salud Pública en el futuro Instituto de Salud de Andalucía (ISA).

            Según la central sindical, el informe de aprobación de modificación de la plantilla presupuestaria de la Fundación solicita “la amortización de seis puestos directivos al tiempo que contempla la creación de sendas plazas asociadas a contratos indefinidos ordinarios”. En este sentido, CSIF ha subrayado que es un proceso que se prevé hacer antes de la integración en el ISA y que, en dicho documento, “se habla de modificar la categoría laboral de, literalmente, seis personas alegando que resulta necesario contar con sus conocimientos y experiencias”, algo que resulta inaceptable pues se habla “de personas en vez de puestos” aunque se indique que existirá un proceso de selección con convocatoria pública de empleo.

Para CSIF es necesario que cualquier proceso en la Administración se haga en base a los criterios de igualdad, mérito, capacidad, transparencia y seguridad jurídica y resulta “incomprensible” que la Junta de Andalucía permita estas prácticas cuando el personal ordinario de la Fundación Progreso y Salud tiene sueldos precarios y los profesionales ven cómo no se les aplican las tablas salariales vigentes acordes a sus categorías profesionales.

Del mismo modo, la Central Sindical ha resaltado que la extinción de los contratos directivos en la Fundación, y el consiguiente paso de la masa salarial destinada a los mismos a la masa salarial ordinaria que ha autorizado la Consejería de Hacienda, Economía y Fondos Europeos, se traducirá en gastos añadidos a la hora de contratar al personal funcionario necesario para el Instituto de Salud de Andalucía.  Además, estas seis personas también van a cobrar unos finiquitos que no están reflejados, como se sustrae de las tablas que se ven en el informe que facilitado la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública de la Junta de Andalucía.

En resumen, la Central Sindical ha lamentado el aumento de gastos no previsto en la creación del futuro Instituto de Salud de Andalucía “debido a los movimientos en la Fundación Progreso y Salud de manera anticipada con el objetivo de mantener a su personal de alta dirección con sueldos acorde a ello, pero, eso sí, en puestos ordinarios y con menos responsabilidades”, mientras que no se mejoran las condiciones del personal ordinario de la institución.