CSIF rechaza el preacuerdo que ofrece Navantia por ser totalmente insuficiente y no homogeneizar las condiciones de toda la plantilla

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

 

• CSIF muestra su discondformidad con el precauerdo que ofrece la Dirección de Navantia en la reanudación de la negociación del II Convenio Colectivo.

• Nuestro objetivo es fortalecer y homogeneizar las condiciones laborales y salariales de toda la plantilla (operarios, técnicos superiores, empleados...)

• Mientras no sea así, CSIF no firmará.

 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) muestra su disconformidad con el preacuerdo, que ofrece la Dirección de Navantia, porque reduce algunos derechos y deja libres puntos básicos  por negociar.

 

Es más,  el sindicato juzga que este preacuerdo hipoteca el futuro y no homogeneiza las condiciones de toda la plantilla. 

 

Para CSIF, Navantia debe ajustar los salarios de toda la plantilla a las categorías profesionales que desempeñan. Algo que actualmente no sucede porque no están definidos todos los puestos. Por este motivo, CSIF demanda una reclasificación de acuerdo con la responsabilidad de cada puesto y con un cargo distinto al 0,7% de la masa salarial.  

 

También demandamos la extensión del plus de turno de reparaciones para los técnicos superiores en otras actividades de la empresa así como la incorporación de la "fuerza mayor" para las horas extraordinarias y la aplicación del plus de distancia.

 

CSIF juzga que hay aspectos en los que se pierde respecto al actual Convenio porque aún no existe una propuesta objetiva y transparente como las medidas para recuperar poder adquisitivo, para las salida anticipadas y parciales, y para la reducción de jornada. 

 

CSIF no firmará el precacuerdo si no se resuelven las posibles irregularidades detectadas por el sindicato. En definitiva, el II Convenio Colectivo debe incluir un articulado claro, que no deje lugar a interpretaciones y no puedan quedar artículos a desarrollar y susceptibles de ser interpretados unilateralmente.