MESA SECTORIAL 20 DE NOVIEMBRE
20 de November de 2024
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2024
MESA SECTORIAL 20 DE NOVIEMBRE
La Dirección General de Función Pública nos ha presentado hoy, tras celebrar varias mesas técnicas, su propuesta final Oferta de Empleo Público del año 2024
Uno de los planteamientos emblema de CSIF es la eliminación de las tasas de reposición en las Ofertas de Empleo Público por ser la causa principal tanto de la alta temporalidad como de la provisionalidad en el empleo público.
No obstante, ante la obligatoriedad a la que todavía estamos sujetos, si ha sido posible negociar estas tasas al máximo permitido con la Administración y se ha aplicado una tasa de reposición con un incremento del 120% tanto para personal funcionario como laboral. La fijada por el artículo 20 de la Ley 31/2022 de 23 de diciembre de presupuestos generales del Estado, considerando nuestro ámbito como sectores prioritarios en su totalidad.
La OEP 2024 incluye un total de 454 plazas por el turno libre de las cuales 403 estarán destinadas a personal funcionario y 51 plazas para personal laboral
CSIF valora esta cifra insuficiente ya que nuestro claro objetivo es la reducción real de la temporalidad; En las condiciones actuales no será posible ya que la ley de presupuestos generales del estado no lo permite, pero si se obtiene el compromiso por parte de la DGFP de elaborar en el primer trimestre/cuatrimestre de 2025 una nueva Oferta de Empleo Público con un estudio más detallado de las vacantes generadas tras los procesos selectivos que actualmente están en ejecución (funcionarios 2718 plazas y laborales 1066 plazas).
CSIF está a favor de que se acumulen las ofertas 2023, 2024 y posteriormente 2025 siempre que sea posible, Además a partir del año 2025 entrarán en vigor los acuerdos de simplificación de procesos selectivos publicados en BOA num.134 de 14 de julio de 2023, por los que se implementarán medidas concretas para la agilización de procesos selectivos y alcanzar de esta manera una verdadera estabilización estructural en nuestra plantilla en torno al 8%.
La propuesta contempla reservas de plazas destinadas a los cupos específicos para Víctimas de Terrorismo (5 plazas), Violencia de Género (9 plazas) y personas Trans (5 plazas)
Así mismo se ofertarán por el turno independiente para personas con discapacidad un total de 37 plazas.
Desde CSIF valoramos positivamente los siguientes aspectos:
PROMOCIÓN INTERNA 252 PLAZAS
Desde CSIF apostamos por la promoción interna ya que la consideramos una pieza clave para la promoción y la carrera administrativa de los funcionarios/as; porque entendemos que el personal con experiencia en DGA, conoce nuestra Administración, está en posesión de la titulación necesaria e incluso, en muchos casos, está ya realizando ese desempeño en Promoción Interna Temporal.
Mediante este impulso de la promoción interna los empleados públicos podrán acceder a puestos de superior categoría de forma definitiva. Por tanto: más posibilidades de promocionar.
Creemos que su experiencia va a ser una importante aportación a este tipo de puestos y que por consiguiente deben de ofrecerse más plazas en promoción interna que libre en aquellas especialidades que puedan tener más aceptación, premiando la cualificación profesional y el esfuerzo de los empleados públicos.
Nuestra Administración autonómica es un ámbito de trabajo muy diverso y cada vez más especializado, que precisa de una experiencia previa en los puestos más elevados.
La OEP 2024 incluye un total de 252 plazas por promoción interna. Entre otras, se incluyen las siguientes clases de especialidad a propuesta de CSIF:
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Administrador Superior 10
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Titulado Sup. Informática 10
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Ingenieros Industriales 10
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Ingenieros Agrónomos 5
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Economistas 5
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Inspectores Farmacéuticos 2
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Técnicos Gestión General 40
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Técnicos General Inspección Financiera 5
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Técnicos Informática 5
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Ingenieros Técnicos Forestales 4
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Administrativos 75