CSIF Cantabria sale a la calle por la mejora de sus condiciones laborales y en defensa de MUFACE

En el caso de Cantabria, la concentración ha reunido a más de un centenar de empleados públicos frente a la Delegación de Gobierno en Cantabria para exigir al Gobierno que desbloquee la negociación colectiva de las condiciones laborales que afectan a los empleados públicos en diferentes ámbitos y para defender la continuidad y la calidad en el mutualismo administrativo, un modelo de asistencia sanitaria que ha demostrado su eficacia durante décadas.

Rubén Diéguez, responsable del sector AGE en Cantabria, explica que esta campaña de movilizaciones es “una campaña en defensa de la asistencia sanitaria en MUFACE, seriamente amenazada por la retirada de las empresas aseguradoras que han optado por no participar en el concierto debido a la insuficiente oferta económica del Gobierno. Este recorte en la cobertura sanitaria afecta directamente a nuestros derechos y no podemos permanecer en silencio ante esta situación”.

Pero no sólo esto, desde el sindicato, “consideramos que en un año han tenido tiempo de convocar la Mesa General de las Administraciones Públicas y entendemos que es necesario empezar a negociar YA las reformas que necesitan las administraciones públicas y alcanzar un acuerdo de financiación autonómica y en materia de Presupuestos”. Desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, no se ha convocado la Mesa General de las Administraciones Públicas.

La concentración también ha servido para “rendir homenaje tanto a los afectados por esta catástrofe, a los que reiteramos nuestro apoyo y solidaridad, como al conjunto de los empleados públicos que están actuando en la zona del desastre con enorme responsabilidad y profesionalidad, como siempre en momentos difíciles”.

 

CAMPAÑA NACIONAL

Al igual que en Cantabria, miles de empleados públicos convocados por CSIF se han concentrado hoy en toda España para exigir al Gobierno que desbloquee la negociación colectiva de las condiciones laborales que afectan a los empleados públicos en diferentes ámbitos (salarial, empleo público, condiciones de jubilación, jornada, teletrabajo, entre otros). Desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, no se ha convocado la Mesa General de las Administraciones Públicas.

Esta campaña de movilizaciones incluye la defensa de la asistencia sanitaria en MUFACE, seriamente comprometida después de que las empresas aseguradoras hayan renunciado a presentarse al concierto por una oferta económica insuficiente del Gobierno.

El presidente de CSIF Nacional, Miguel Borra, expresó durante la concentración en Madrid la preocupación del sindicato ante la incapacidad de un Gobierno “que sigue instalado en la parálisis” para poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones públicas (cada vez más tensionadas en ámbitos tan importantes como Sanidad, Educación, Justicia, Servicios Sociales o la Administración General del Estado y con conflictos laborales en SEPE, Seguridad Social, Agencia Tributaria e Inspección de Trabajo, entre otros ámbitos) y alcanzar un acuerdo de financiación autonómica y en materia de Presupuestos.

CSIF entiende que es necesario empezar a negociar sin más demora y de aquí a final de año los siguientes temas pendientes:

• Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluye a finales de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 5 por ciento desde la firma del acuerdo con CCOO y UGT y un 20 por ciento desde los recortes de 2010. En este periodo, la masa salarial de los empleados públicos pertenecientes se ha reducido en 4.721 millones en los Presupuestos Generales del Estado.

• Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.  CSIF llevó una iniciativa legislativa popular al Congreso de los Diputados en 2023 y ante el rechazo de la Mesa de la Cámara, tiene recurrida la decisión ante el Tribunal Constitucional.

• Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.

• Culminación del plan de estabilización de plazas de personal interino. A 31 de diciembre la cifra no debe superar el 8 por ciento del total y las convocatorias que afectan a miles de personas van con retraso de meses.

• Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.

• Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.

• Mejora de las condiciones de jubilación.

• Garantías de la continuidad de la atención sanitaria con el mutualismo administrativo, con una adecuada financiación.

 

La campaña de movilizaciones continuará el próximo 16 de diciembre, lunes. Además, desde CSIF, no se descartan nuevas medidas más contundentes si el Gobierno continúa sin convocar a los representantes de los empleados públicos para negociar una mejora de sus condiciones.