Victoria judicial de CSIF: una sentencia reconoce a un trabajador público su derecho a cobrar la Prestación por Desempleo
16 de January de 2025
Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria logran una significativa victoria judicial en el Juzgado de lo Social número 5 de Santander al conseguir que el Servicio Público de Empleo Estatal sea condenado a reconocer el derecho al desempleo y abonar la prestación correspondiente a un funcionario por el periodo entre el cese en un puesto como Funcionario Interino y su incorporación en otro como Funcionario de Carrera.
CSIF Cantabria informa de que el trabajador se presentó a un proceso de Estabilización de Empleo Temporal convocado por la Administración General del Estado, obteniendo plaza en el mismo como Funcionario de Carrera. Al salir la Resolución de su nombramiento como Funcionario de Carrera en el Boletín Oficial del Estado cesa en su anterior puesto como Funcionario Interino. Cabe destacar que, en este tipo de procesos, el interesado dispone de un mes para la incorporación al nuevo puesto de trabajo.
CSIF Cantabria señala que el conflicto se origina en el momento en que el afiliado decide solicitar la prestación por desempleo por el tiempo que media entre su nombramiento y su incorporación definitiva al nuevo puesto de trabajo. El sindicato manifiesta que, a pesar de que su afiliado se incorporó a su nuevo puesto en cuanto le fue posible, sin agotar el periodo permitido para ello, el SEPE denegó su solicitud al considerar que no pertenecía a ninguno de los supuestos en los que ésta se concede. Por su parte, el afectado, no conforme con dicha resolución, interpuso una reclamación alegando que reunía todos los requisitos para el acceso a la citada prestación.
El Juez en su sentencia afirma: La situación que transcurre entre el cese en el trabajo y el inicio de una nueva prestación de servicio está cubierta por la contingencia de desempleo. Esto no cambia por el hecho de que el demandante tenga un margen para incorporarse al nuevo puesto de trabajo, sea éste público o privado, sin que de ello debe extraerse una voluntad contraria a trabajar.
Desde CSIF Cantabria, celebran esta sentencia firme por lo que supone para muchos compañeros que puedan verse en situaciones similares y ponen a su disposición sus servicios jurídicos. Declaran que seguirán luchando por los derechos de los trabajadores y promoviendo políticas que favorezcan el bienestar personal y profesional de todos los empleados, tanto públicos, como privados.