CSIF en el Comité de Seguimiento Autonómico del Acuerdo de Contratación del SCS

En la reunión mantenida ayer se trataron los siguientes temas:

1. Valoración servicios prestados en Mutuas.

Hay 2 sentencias del Tribunal Supremo que contemplan estos servicios prestados como computables, una para procesos selectivos (OPEs) y otra para bolsa de trabajo, de lo que se deduce que para el SCS a partir de ahora si se van a computar. Las mutuas a las que se refieren dichas sentencias son las colaboradoras con la Seguridad Social, unas 20, que vienen explicitadas en la pag web de la Seguridad Social.

Como no van a revisar uno a uno los expedientes, quien tenga este tipo de servicios que los aporte nuevamente.

2. Postura de la Administración ante el reconocimiento de los días de vacaciones no disfrutados en el SCS.

Como la sentencia partía de Galicia se estaba a la espera de como actuaran allí. De Sanidad se había derivado a Función Publica y ha cambiado el titular y no saben todavía que va a pasar.

Es decir la postura es que no hay postura o mejor dicho, la Administración sigue dilatando en el tiempo el computo de dichos días cuando sabe que va a tener que hacerlo.

3. Valoración de eliminar el requisito de "original/copia compulsada" en la aportación de méritos a la bolsa de trabajo.

Se elimina la necesidad de poner original en pdf a los méritos presentados, fiándose de lo que se presenta. Las titulaciones si que serán comprobadas. Probablemente haya que firmar una declaración responsable que son ciertos los méritos presentados para poder actuar en caso de incurrir en falsedad documental.

4. Dejar sin efecto las listas de contratación de las categorías que han sido amortizadas y aquellas en las que no existe dotación en la plantilla orgánica.

La Administración propone el cierre de las categorías de Tapicero y Educador Social por no tener necesidad de cubrir ningún puesto y las de Titulado Superior Jurista, Periodista y Economista por que no hay plantilla orgánica.

5. Subrogación en asimiladas a vacante.

Este es un tema que seguramente modifique el nuevo Estatuto Marco ya que surge el debate en caso de no incorporación del titular quien cubre su sustitución diferenciándose 2 conceptos como son la causa o el motivo.

En cualquier caso la importante es que todas las Gerencias actúen de la misma manera.

6. Sustitución de enfermeros especialistas en caso de lista agotada.

El asunto surge por que desde La Gerencia de Atención Primaria cuando ofrecen contratos de sustitución de enfermeras que están con un cupo de Pediatría, se permite el rechazo sin penalización.

La Subdirección de RRHH del SCS recordará a la Gerencia de AP el cumplimiento del Acuerdo de Contratación, puesto que eso no esta contemplado en el Acuerdo.

Como solución se plantea la modificación de la plantilla orgánica o la creación de un servicio especial que no son asuntos que puedan aplicarse de una manera inmediata.

7. Información sobre oferta de vacantes como consecuencia de la OPE de estabilización y en el concurso de traslados.

Se solicita que se vuelva a llamamientos centralizados y con presencia sindical.

Se vuelve a incidir en la falte de información especialmente por parte de la Gerencia de Atención Primaria.

Se recuerda el sistema de cobertura de las plazas vacantes según la cadencia Comisión de Servicio- PIT-PET como se acordó y así consta en un acta de reunión del Comité de Seguimiento del Acuerdo de Comisiones de Servicio.

En este punto se denuncia la situación ocurrida con la cobertura de las ultimas vacantes de enfermería del 061, donde no se ha seguido este criterio.

8. Modificación del acuerdo PET.

Se establecerá un cronograma de reuniones para retomar la negociación.

Sobre la base del ultimo documento consensuado y adaptándolo a la modificación del nuevo Estatuto Marco se volverá a trabajar en el tema.

9. Valoración de la oportunidad de la bolsa de Grupo Administrativo de la función administrativa.

La Administración esta de acuerdo en que es necesario aumentar la plantilla de esta categoría y no entiende que solo se cubren estas vacantes a través de PIT.

Estudiaran la modificación de la plantilla y la estructura de la Función Administrativa en general.

10. Ruegos y preguntas

En este punto CSIF plantea la situación de las Unidades de Atención Temprana donde en concreto en la categoría de Personal de Grado Medio donde hemos propuesto crear la categoría de Técnico Estimulador con una acceso desde varias disciplinas y formación obligatoria especifica en Atención Temprana.

Esta categoría tiene un serio problema de sustituciones, con una bolsa agotada.

Así mismo estas unidades deberían establecerse como servicios especiales para las categorías de Fisioterapeutas y Logopedas.

Ya hay un proyecto, con memoria incluida, que van a rescatar para ver que se puede mejorar.

Otro tema surgidoen la reunión ha sido la posibilidad de presentación a los exámenes de la OPE de Estabilización por concurso -oposición a aspirantes que ya hayan sido adjudicatarios del proceso de solo concurso pero que estan sujetos  a la resolución de un recurso que en algún momento les puede hacer perder la plaza. 

La Administración va a consultar con la Consejería de Salud la viabilidad de esta posibilidad y nos informará.

CSIF también denuncio la descontratación de Celadores en Atención Primaria, en turno de tarde, en varios Centros de Salud que incluso ha motivado que los Fisioterapeutas que están en turno de tarde tengan que cambiar de centro.
 

También nos informan de que el criterio de cese de la OPE de Estabilización es el establecido en el Acuerdo de Contratación, de menos tiempo de servicios prestado en el centro , es decir no ligado a los códigos.

Por último la Administración nos informa que se van a crear la categorías de los Grados Universitarios de Óptico - Optometrista y de Nutrición y Dietética.