CSIF en Mesa Sectorial de Sanidad

En reunión de Mesa Sectorial de Sanidad celebrada hoy 16 de diciembre de 2024 se han tratado los siguientes temas:

1. Propuesta de Acuerdo por el que se autoriza la ampliación del periodo de disfrute de vacaciones y permisos al personal de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Se aprueba la ampliación por unanimidad.

CSIF pregunta si el disfrute del exceso de jornada está incluido en esta medida. La Admon contesta que no.

CSIF exige una regulación del exceso de jornada estructural para que sea de aplicación en todas las Gerencias y que se dote de un mecanismo de disfrute que favorezca al trabajador, estableciendo un periodo máximo de disfrute o abono del exceso no disfrutado sin que se llegue a finiquitar de manera unilateral.

Además, CSIF ha planteado que la fecha del 28 de febrero de 2025 es muy corta como para poder disfrutar de todos los días pendientes dado el alto grado de denegaciones que se están produciendo sobre todo en primaria. Hemos resaltado también nuestra preocupación por las diferentes interpretaciones que se dan en las Gerencias para la concesión de los permisos una vez ha finalizado el plazo para el disfrute de los mismos.

La Administración se ha comprometido a estudiar y formular una propuesta para el disfrute del exceso de jornada y unificar los criterios para la aplicación homogénea en las gerencias del periodo extra para el disfrute de los permisos.

2. Propuesta de Acuerdo de mejora de las condiciones de trabajo del personal que presta servicios en el Servicio de Emergencias 061 del Servicio Cántabro de Salud.

Se analiza el documento y tras la intervención de CSIF, se mejoran las cantidades de los profesionales que solo realizan su jornada en el CCU, elevándose estas a 210€/mes para médicos y 120€/mes para enfermería.

En relación a la movilidad de los profesionales por las diferentes bases asistenciales del 061, la Asesoría Jurídica de la Consejería de Salud encuentra dificultades para encajar en el acuerdo el concepto de componente singular del personal de área que realiza actividad en 2 o más zonas básicas de salud por lo que habrá que buscar otra  fórmula para tal fin. En cualquier caso, el nuevo concepto debe de ser similar al componente singular y supondrá una subida de 453,25€/mes para médicos y 285,54€/mes para enfermería.

De igual manera este Acuerdo contempla el pago de un complemento cuando se realice la prestación de servicios en el CCU de 135€ para médicos y 75€ para enfermería por cada jornada de 12 horas. CSIF solicita que el personal de enfermería reciba el 70% del complemento del médico como así ocurre con los complementos de festividad y nocturnidad que ya reciben los trabajadores del 061.

Desde la Admon se destaca que este acuerdo supone subidas anuales a los profesionales del colectivo 061 de más de 7000€/año para los médicos y más de 5000€ para la enfermería en ambos conceptos

Finalmente, se pospone la elaboración y firma del acuerdo para la mejora de las condiciones de trabajo del 061 hasta enero del 2025 para poder ajustar jurídicamente las deficiencias detectadas. Esto no supondrá en ningún caso el retraso de la percepción de las cantidades propuestas y que este sindicato ha reclamado,  estando garantizado que su entrada en vigor a nivel retributivo será el 1 de enero de 2025 de manera retrospectiva.

3. Propuesta de Acuerdo por el que se modifican las condiciones de trabajo del personal estatutario que presta servicios en los Servicios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP).

Se realizan algunas aportaciones en la redacción del texto en la mesa.

Tras la revisión del documento, la propuesta de acuerdo (fruto del acuerdo de salida de huelga del pasado 2/12/2024 firmado por este CSIF y aSUAP) está tan solo pendiente de análisis por la Asesoría Jurídica de la Consejería de salud en relación a unos matices de aspecto técnico-jurídico. Se resalta por parte de la Admon sanitaria que esto no supondrá ningún cambio sustancial en ninguno de los puntos, respetando lo acordado sino que se trata de temas formales exclusivamente.

En la reunión del próximo día 19 de diciembre se presentará el documento definitivo para la firma y que el mismo entre en vigor el 1 de enero de 2025.

4. Propuesta de Acuerdo por el que se determina el concepto de noche de domingo o festivo a efectos del devengo del complemento de atención continuada modalidad C del personal estatutario del Servicio Cántabro de Salud.

Este es otro tema que debe ser analizado por la Asesoría Jurídica de la Consejería de Salud y del que nos informaran de su viabilidad en la próxima mesa del día 19 de diciembre pues se está buscando que no existan contradicciones o incompatibilidades con otras normativas existentes relacionadas.

5. Propuesta para la modificación de la cuantía máxima anual del programa especial de reducción de lista de espera de las mujeres derivadas a los hospitales del Servicio Cántabro de Salud desde el “programa de detección precoz del cáncer de mama”.

Se aprueba el incremento del presupuesto dedicado a este programa especial por unanimidad.

6. Propuesta para la modificación de la cuantía máxima anual del programa especial de reducción de la demora asistencial (PEREDA) del personal estatutario de instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Se aprueba el incremento del presupuesto dedicado a este programa especial por unanimidad.

En otro orden de cosas nos informan que se ha enviado a BOC para su publicación el próximo día 3 de enero de 2025, de la adjudicación de plazas del proceso de la OPE por concurso de la categoría de ENFERMERA/O. El primer día de toma de posesión será por tanto el día 7 de enero.

Sin más temas a tratar y sin abrirse un turno de ruegos y preguntas (y no será por temas pendientes de tratar…), se convoca la próxima mesa sectorial el 19/12/2024.