CSIF inicia la campaña bajo el lema “Protección digital hoy, salud laboral siempre” con motivo de la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el trabajo.

 La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige al Gobierno que aumente en el sector público la inversión, las medidas de protección ante las nuevas formas de trabajo y riesgos laborales relacionadas con la transformación digital, el uso de las tecnologías digitales, la robótica y los sistemas de inteligencia artificial para así prevenir su impacto negativo (como ciberacoso, tecnoestrés, hiperconectividad, el aislamiento social y trastornos músculo-esqueléticos) en la salud de las/os trabajadores. También pedimos que dichas medidas se implanten en el sector privado.
Esta reivindicación se produce con motivo de la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo (que se celebra del 21 al 25 de octubre), en la que CSIF lanza su campaña ‘Protección digital hoy, salud laboral siempre”. También nos sumamos a la Campaña Europea 2023-2025 ‘Trabajos seguros y saludables en la era digital’, de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, que pretende sensibilizar sobre el impacto de las tecnologías digitales en el trabajo y sobre cómo gestionarlas.
La digitalización, la robótica y el uso de la inteligencia artificial (IA) presentan oportunidades como pueden ser automatización de tareas repetitivas, mejorar la ergonomía, y reducir tensión física. Además, pueden ayudar al personal en entornos de trabajo peligrosos, y con el trabajo remoto e híbrido (incluido el teletrabajo), favorecer la flexibilidad y una mejor conciliación. Pero la transformación digital conlleva desafíos como aislamiento profesional, jornadas de trabajo largas e irregulares, difícil desconexión digital, falta de formación en tecnologías digitales, gestión algorítmica, seguimiento/vigilancia digital, y escasa regulación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
CSIF alerta de que estos riesgos deben evaluarse y gestionarse adecuadamente para garantizar que las personas trabajadoras puedan llevar a cabo sus actividades de manera segura y saludable. Por ello, pedimos que se tomen en serio estos riesgos para la salud de los/as trabajadores y pongan en marcha las medidas necesarias.
Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)
C/ Fernando el Santo, 17. 28010 Madrid - Tlf. - 91 567 44 69
A nivel europeo, CSIF participa en los debates sobre la implantación de nuevas tecnologías en el mundo del trabajo y que incluye el análisis de los riesgos y la aportación de soluciones a los riesgos laborales derivados de la aplicación del teletrabajo o de la inteligencia artificial. Ejemplos de esta actividad son los documentos de posición del Comité ejecutivo de la CESI sobre teletrabajo y el impacto de la inteligencia artificial en el mundo laboral.
En un entorno laboral cada vez más dominado por la tecnología, es fundamental que la prevención de riesgos evolucione al mismo ritmo. Por ello CSIF exige:
• Evaluaciones continuas: Las tecnologías digitales y la IA presentan riesgos emergentes por lo que se hace necesario la evaluación constante, introducción de nuevas metodologías para identificar y mitigar peligros.
• Capacitación específica: las personas trabajadoras deben recibir formación específica sobre los riesgos asociados a las tecnologías que utilizan, así como en medidas preventivas y protocolos de emergencia.
• Ergonomía digital: La interacción continua con dispositivos puede generar problemas musculoesqueléticos y fatiga visual. La implementación de soluciones ergonómicas es esencial.
• Protección de datos y ciberseguridad: La exposición a ciberataques no solo pone en riesgo la información corporativa sino también la seguridad de los trabajadores. Medidas robustas de ciberseguridad deben ser prioritarias.
• Bienestar psicosocial: La hiperconectividad y la presión por mantenerse siempre disponible pueden afectar la salud mental. Establecer políticas de desconexión digital y apoyo psicológico son fundamentales para evitar el burnout y promover un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal
• Dotación de los recursos y equipos necesarios tanto en trabajo presencial como trabajo en remoto e híbrido.
• Supervisión ética de la IA: La IA debe ser utilizada de manera ética, evitando sesgos y discriminaciones que puedan afectar negativamente a los trabajadores.
• Participación activa de los trabajadores: Involucrar activamente a los empleados, y a sus representantes, en el diseño, implementación y evaluación de nuevas tecnologías y procesos digitales.
• Transparencia: Garantizar la transparencia en cómo se utilizan los datos de los empleados y para qué fines, respetando siempre la privacidad y los derechos individuales.
CSIF defiende que abogar por estas medidas no solo mejora las condiciones laborales, sino que también asegura que la administración pública y las empresas se adapten de manera efectiva y segura a los avances tecnológicos.