Los Tribunales condenan a la Universidad Rey Juan Carlos por despido improcedente en una sentencia que podría afectar a cientos de profesores

Los Servicios Jurídicos de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) han logrado una gran sentencia por la que los Tribunales condenan a la Universidad Rey Juan Carlos a indemnizar por despido improcedente a una profesora visitante. Con esta sentencia se vuelve a poner el foco en la abusiva contratación temporal por parte de las administraciones, en este caso, en la universidad pública.

La sentencia, del Juzgado de lo Social de Madrid, recoge que la profesora de la Universidad Rey Juan Carlos ha venido concatenando contrato tras contrato desde octubre de 2017. Finalmente, el pasado 31 de agosto, la Universidad Rey Juan Carlos tramitó la baja de la demandante “por fin del período del contrato”.

Así, aun habiendo vuelto a suscribir un último contrato entre la universidad y la profesora, vigente en la actualidad desde el 12 de septiembre de 2024 y que se prolongará hasta el 1 de septiembre de 2025, la demandante considera que su despido a finales de agosto fue improcedente y, como recoge la sentencia, “aduce que la contratación temporal, bajo la modalidad de profesor visitante, excedió los límites legales y no cumplió con los requisitos de la normativa, y fue utilizada para cubrir necesidades permanentes”.

Por su parte, la Universidad Rey Juan Carlos alegó que no se trataba de un despido, sino simplemente la finalización de un contrato. A pesar de esto, el Juzgado de lo Social concluye en la sentencia que “la relación laboral de la demandante debe considerarse como indefinida no fija desde el 5 de octubre de 2017, al haberse acreditado un uso abusivo y fraudulento de la contratación temporal bajo la figura de profesor visitante para cubrir necesidades estructurales de la Universidad” y declara la improcedencia del despido condenando a la Rey Juan Carlos a una indemnización por la extinción de la relación laboral.