CSIF denuncia que casi la mitad de las secciones de Correos de Vigo tienen déficit de personal porque no se cubren las bajas con nuevas contrataciones

  • Prensa y Comunicación

25 de June de 2024

• CSIF alerta del sobreesfuerzo que implica esta situación para los trabajadores en activo, que dan servicio a una ciudad de más de 300.000 habitantes
• CSIF y los restantes sindicatos con representación en Correos continúan hoy, con una concentración en esta ciudad, su calendario de movilizaciones en toda la provincia de Pontevedra

Vigo, 25 de junio de 2024.- Delegados de CSIF Correos en Vigo han participado esta mañana en una nueva concentración para denunciar las pésimas condiciones laborales de los trabajadores de Correos en la provincia de Pontevedra, manifestándonse, en esta ocasión, ante las puertas de una de las oficinas de la ciudad de Vigo (la UR-2 de la Calle de la Paz).

CSIF, junto a las restantes organizaciones sindicales con representación en Correos, cualifica de especialmente preocupante la situación de la ciudad olívica, pues con una población de más de 300.000 habitantes está dotada de 62 secciones (56 urbanas y 6 rurales), de las cuales entre 22 y 24 de las primeras y dos de las rurales están trabajando con déficit de personal, ya que no se está contratando personal para cubrir las bajas (médicas, por vacaciones o jubilación).

Patricia Iglesias, portavoz de CSIF en Pontevedra, advierte de que esta situación es insostenible, tanto para los propios trabajadores, que deben asumir trabajo más allá del que corresponde a  su sección, como para los ciudadanos, que reciben un servicio más deficiente.

“Urge que Correos asuma sus responsabilidades –dijo- y atienda nuestras reivindicaciones, de lo contrario continuaremos con las medidas de presión”. Entre las medidas que reclaman, destacan:

  • Días libres y/o vacaciones condicionadas por la falta de contratación de personal de refuerzo
  • Contratación bajo mínimos del personal eventual que pertenece a bolsas de empleo, pese a que las cargas de trabajo aumentan
  • Restricciones en la entrega de uniformes
  • Mantenimiento del parque móvil muy deficiente y menos unidades, lo que obliga a tener que compartir muchas de ellas
  • Subcontratas (de limpieza o seguridad) a la baja

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