CSIF logra una sentencia que pone en evidencia la discriminación salarial sufrida por una trabajadora de la Junta

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha y con presencia creciente en la empresa privada, ha ganado una sentencia que pone en evidencia la discriminación salarial sufrida por una trabajadora de la Junta de Comunidades en la atención a menores con grandes discapacidades.

La trabajadora, una auxiliar técnico educativo (ATE), desarrolló su labor en aula de Educación Especial del CEIP Giner de los Ríos de Albacete entre febrero y mayo de 2.022 con un contrato eventual. Tal y como explica la sentencia, la ATE trabaja con alumnos con “grandes discapacidades que, en ocasiones, muestran actitudes violentas y realizan actos iracundos, habiendo recibido la trabajadora demandante de ellos diversas agresiones -arrancamiento de cabello, golpes en la cara, arañazos, contusiones, traumatismos…”. La situación, traumática, derivó incluso en una baja médica.

La afectada reclamó el reconocimiento y abono del complemento de peligrosidad, tal y como aparece reflejado en el convenio colectivo del personal laboral de la Junta de Comunidades. Sin embargo, la Administración denegó dicho complemento cuando otros compañeros en el mismo centro sí lo perciben, incurriendo no sólo en una discriminación salarial, sino también en una posible discriminación por razón de sexo.

La sentencia, del Juzgado de lo Social nº1 de Albacete, con sentencia de 14 de noviembre, reconoce el derecho al cobro de este complemento.

Para CSIF, es especialmente relevante esta sentencia porque pone de manifiesto el maltrato laboral que padecen muchas categorías de empleados públicos, como las de los propios auxiliares técnicos educativos, que desarrollan su importante labor en condiciones inadecuadas y con salarios muy bajos.