Por la estabilidad laboral y el desarrollo profesional del profesorado Ayudante Doctor

Viendo la merma de derechos y el resurgir de diferentes problemas para el profesorado Ayudante Doctor en muchas universidades públicas (inestabilidad, precariedad, bajos salarios, discriminación en la dedicación, etc.), desde CSIF hemos considerado la necesidad  de hacer una campaña “Por la estabilidad laboral y el desarrollo profesional del profesorado Ayudante Doctor” (se adjunta cartel).

 

Reivindicaciones y propuestas que trasladamos a las Universidades y al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades conscientes de que en los próximos meses , fruto del programa María Goyri, se incorporarán al Sistema Universitario Español 5.600 docentes e investigadores en esta categoría profesional (actualmente hay ya cerca de 6.500 PAD):

 

• Impulsar la promoción y/o estabilización del PAD acreditado a figuras superiores (TU y PPL)

 

• Mejora retributiva y Homologación salarial ante las diferencias entre universidades y comunidades autónomas

 

• Ajustar la dedicación a las 180 horas LOSU y fin de la discriminación de los que siguen con 240 horas LOMLOU

 

• Hacer más accesibles las acreditaciones a TU y PPL adaptándolas a los 6 años de duración del contrato de PAD

 

• Convocatoria de plazas suficientes acabando con la Tasa de Reposición

 

• Acceso, reconocimiento y pago de Quinquenios Docentes y Sexenios de Investigación

 

• Creación de plazas de PPL para posibilitar la estabilización del AYD con certificado I3/R3

 

• Limitar el número máximo de TFGs, TFMs, y el de materias asignadas en el Plan de Ordenación Docente

 

 

“CSIF contra la temporalidad y la precariedad del profesorado Ayudante Doctor”