Las 10 asignaturas pendientes de Correos en las que CSIF está trabajando

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1º) NUEVO CONVENIO que materialice "la gran oportunidad" que según el presidente Pedro Saura, "el Gobierno ha ofrecido a Correos". "Las condiciones laborales deben estar a la cabeza", añadió.  

 

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2º) OFERTA DE EMPLEO FIJO. Y a jornada completa. Y con carrera profesional. Urgentísimo. Correos debe rebajar la temporalidad al 8% tal y como exige Bruselas. Los centros de trabajo necesitan empleo estable. 

 

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3º) REJUVENECIMIENTO. La media de edad es de 52 años. Muy alta. Correos necesita ya un plan consistente de prejubilaciones que permita una salida digna a los empleados/as más veteranos, tanto laborales como funcionarios.  

 

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4º) SUBIDA SALARIAL. CSIF exige revisar los salarios. Arrastramos una pérdida de poder adquisitivo del 6 por ciento en los últimos dos años, tras el acuerdo entre el anterior Ejecutivo y CCOO y UGT, y más del 20 por ciento desde el recorte de 2010. 

 

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5º) BOLSAS DE EMPLEO .  Cualquier oportunidad de futuro también pasa por despertar las Bolsas, que ahora están completamente abandonadas. 

 

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6º) CONCURSO DE TRASLADOS. Es un proceso que no funciona. Correos no respeta lo firmado. Desde mayo de 2022 sólo ha habido cuatro adjudicaciones. No es justo.

 

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7º) 35 HORAS SEMANALES.  Para todos los colectivos de Correos. Sin excepción. El Gobierno ha dado luz verde para aplicarla en las empresas públicas.  CSIF insiste en negociarlas ya

 

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8º) ELIMINAR DESCUENTOS.  Uno de los prioritarios para toda la plantilla es eliminar los descuentos por bajas médicas. Ponerse enfermo en Correos saĺe muy caro. 

 

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9º) MOVILIDAD INTERMINISTERIAL para el personal laboral. Hay que lograrlo entre todos. Es una petición insistente en los centros de trabajo. CSIF suma años de trabajo en esta materia. Ahora esperamos alcanzar la meta. 

 

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10º) CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO. Correos deniega sistemáticamente las conciliaciones. Los movilidades y cambios de turno son ya casi inexistentes por este motivo.

 

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