La plantilla de SEPES vota a favor de judicilializar las arbitrarias convocatorias de empleo de la empresa pública

Los trabajadores de SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, han votado a favor de judicializar las convocatorias de empleo de la empresa pública que no cumplan los principios de igualdad, mérito y capacidad. 

 

Así lo ha decidido la plantilla tras la asamblea realizada hoy por CSIF en la que Francisco Palmero, como responsable del sindicato, ha explicado que "la empresa se niega a escucharnos y a negociar" lo que significa "una falta de respeto intolerable".

 

 

CSIF exige TRANSPARENCIA, así como el reconocimiento de los DERECHOS y DIGNIDAD de sus trabajadoras/es, para convertir a SEPES en lo que tiene que ser: un ejemplo dentro de la Administración Pública.

 

SEPES debe aplicar los procedimientos establecidos en el Convenio de 2001  (concurso de traslados y promoción interna) debiendo adoptar las medidas necesarias que garanticen la transparencia y objetividad en su desarrollo, respetando escrupulosamente los criterios legales de igualdad, mérito y capacidad.

 

Tras la asamblea de hoy, CSIF espera llegar a un buen entendimiento con la Dirección, tendiéndole la mano para conseguir que podamos trabajar conjuntamente en dejar atrás años de arbitrariedad, que tanto daño y desmotivación está provocando en la plantilla.  

 

Por eso decimos BASTA YA, y para ello utilizaremos todas las medidas de divulgación para hacernos oír, y acudiremos a todas las vías a nuestra disposición para que se reconozcan los derechos de las/os trabajadoras/es de Sepes.

 

Por todo ello, CSIF  EXIGE DESDE YA: 

 

•  Analizar las últimas coberturas de puestos de trabajos de dentro y fuera de convenio, con el fin de evitar la ruptura de las escaleras de promoción

• Exigir la realización de una RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT), para evitar que la empresa pueda atribuir, alterar o definir arbitrariamente a su conveniencia los puestos a cubrir.

• Regularización y actualización de las comisiones de servicio, para que las/os trabajadoras/es puedan viajar dignamente en el ámbito de sus funciones.

• Formación del personal, adecuada a las exigencias actuales y futuras, de forma que no se pueda argumentar, falta de conocimientos para cubrir externamente determinados puestos.

• Negociación de un nuevo Convenio Colectivo, dado que el actual cuenta con más de veinte años.