REUNIÓN GERENTE DEL ERA Y FUNCIÓN PÚBLICA

REUNIÓN GERENTE DEL ERA Y FUNCIÓN PÚBLICA

Hoy ha tenido lugar la reunión urgente del comité de empresa del ERA con la Gerente del ERA, la Jefa de Sección y la Jefa del Servicio de Relaciones Laborales. El Director de Empleo Público, finalmente, no pudo asistir.

Los temas que se trataron fueron los siguientes:

CONCURSO DE TRASLADOS:  5 de marzo (previsiblemente)

OEP ESTABILIZACIÓN TCAE

Plazas a ofertar: CÓDIGOS CONTABILIZADOS ESTABILIZACIÓN

En estos momentos está abierto el plazo para solicitar traslados, y finaliza el día 30 de diciembre. La primera semana de enero ya sabrán qué personas se mueven en concurso y qué plazas van a poder ofertar o no.

SÓLO VAN A OFERTAR TANTOS PUESTOS COMO PLAZAS.

LOS PUESTOS SON LOS CÓDIGOS QUE SE IDENTIFICARON EN SU MOMENTO.

Si no hubiera códigos suficientes, porque ya fueron provistos en una OEP anterior, concurso,etc…., se buscaría un reemplazo siguiendo los criterios siguientes, por este orden:

1. Se incluirán los puestos desempeñados por los aspirantes que han aprobado y cuyos códigos no se hayan contabilizado para la estabilización.
2. Puestos ocupados por los interinos más nuevos (mirando los más nuevos de todo Asturias).

La Administración nos traslada que en enero cuando elaboren el listado nos los facilitarán.

Vendrán detallados los puestos por centros y detallados cuáles son los códigos de estabilización y cuáles códigos nuevos si fuera necesario añadir.

CSIF pregunta, si un código contabilizado estuvo ocupado por un fijo pero ahora vuelve a estar ocupado por un temporal, si o lo ofertarían o no. Nos responden que SÍ.

Elección de destinos: ENERO

Incorporación: MARZO (después de los traslados)

El ERA mantiene que la mejor fecha es a principios de marzo, para que la gente pueda entrar dentro del plan de vacaciones.

OEP ESTABILIZACIÓN ENFERMERÍA

Elección de destinos: FEBRERO

Fecha de Incorporación: ABRIL

CSIF traslada que la incorporación de enfermería, aunque depende de Función Pública, tiene que tener en cuenta que la mejor fecha para el ERA es antes de aprobar el plan vacacional.

El ERA traslada que todo a la vez, concurso de traslados, incorporación de TCAE y enfermería no puede ser, pero sí podría ser en Abril.

CSIF traslada que la petición es para garantizar el plan de vacaciones y que los enfermeros puedan pedir las vacaciones y proponemos, que de ser en Abril, se conozcan los destinos antes y puedan pedir las vacaciones ya en base al centro al que van a ir.

Tanto la Jefa del Servicio de Relaciones Laborales como la Jefa de Sección del ERA lo ven bien.

Puestos a ofertar: LOS CÓDIGOS CONTABILIZADOS ESTABILIZACIÓN

Los criterios son los mismos que para las TCAE. Se dan los códigos concretos que se contabilizaron en su momento y si hace falta añadir se tiene en cuenta los criterios explicados anteriormente para las TCAE.

CSIF traslada que para los puestos de enfermería se computaron puestos de responsable asistencial (porque el personal que los ocupaba era de larga duración) pero que no pueden ofertarse directamente a la OEP de estabilización ya que hay 81 enfermeros que se incorporaron en la última OEP que no han tenido ningún concurso de méritos y no han podido optar a ellos.

La Jefa de Relaciones Laborales queda en mirar en concreto esta situación.

CONCURSO DE MÉRITOS PUESTOS SINGULARIZADOS LABORALES

CSIF pregunta si se van a convocar antes de la incorporación de los procesos de estabilización. Nos responden que NO, que es imposible.

TRANSFORMACIÓN JORNADAS PARCIALES A COMPLETA

Se traslada que el compromiso que existía era la eliminación de todas las jornadas parciales y en este caso no se tiene en cuenta a los animadores socioculturales, el fisioterapeuta de la Mixta ni los contratos precarios de los fijos discontínuos.

CSIF pregunta si la Gerencia tiene la intención de pasar a los animadores socioculturales a jornada completa y si se hará para el año 2025. Su respuesta es que SÍ. Que no va dentro de los presupuestos pero que intentará buscar financiación para que a lo largo del 2025 se pueda llevar a cabo.

En relación a los psicólogos de nueva creación, no compartimos que se creen a jornada parcial cuando el compromiso es eliminar estos contratos. Se nos traslada que es lo que hay dentro de los presupuestos. CSIF pregunta si no puede hacerse cómo se hizo el año pasado y decidir la distribución de ese dinero y crear jornadas completas en vez de parciales y nos dicen que sí. Que una vez aprobados se reunirán con el Comité para decidir la mejor organización.

FIJOS DISCONTÍNUOS

Seguimos insistiendo en que estos contratos son precarios, que impiden la conciliación y compatibilizar la vida familiar y laboral y pedimos el compromiso de su transformación progresiva en plazas a jornada completa, tal y como el Director de Empleo público nos dijo que podía hacerse.

La Administración dice que entonces habría que volver a tirar de los acúmulos para vacaciones. CSIF traslada que en estos momentos se sigue haciendo y que lo que tenemos que tener es suficiente plantilla y no a mínimos.

CSIF insiste en un compromiso de transformación y mientras tanto, CSIF propone que se fije una fecha fija de periodo de actividad para todos los años, ya que son meses concretos los de más necesidad y para el resto se siga cubriendo como hasta ahora. De esta forma sabrían siempre cuándo van a trabajar.

Por otro lado, CSIF expone que no pueden estar bloqueándoles en los llamamientos 15 días antes de su periodo de actividad, porque les están limitando el poder trabajar.

SENTENCIA FIJOS DISCONTÍNUOS DE CCOO

La Administración explica que dicha sentencia NO PASA AL FIJO DISCONTÍNUO A JORNADA COMPLETA. Es una sentencia que declara al fijo discontinuo en indefinido no fijo, pero sigue siendo fijo discontinuo.

 

CSIF ya os trasladó en su momento que dicha sentencia no es lo que explicaba en su informa CCOO y hoy nos lo corrobora la Administración.

 

 

 

 

 

 

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