Grupo de Trabajo de Oferta de Empleo Público y Promoción Profesional

“El pasado viernes, CSIF participó en la reunión del Grupo de Trabajo de Oferta de Empleo Público y Promoción Profesional. En esta reunión, la Administración presentó el número de plazas previsto para la próxima Oferta de Empleo Público 2024, en el ámbito de Administración y Servicios.
Desde CSIF consideramos imprescindible conocer las condiciones de esta oferta, en particular si se llevará a cabo mediante concurso-oposición (con porcentajes como 60/40, 70/30 o 80/20) o, como se ha señalado en algunos medios, si será una oposición libre sin concurso. En este sentido, hemos solicitado que las plazas ofertadas se convoquen bajo la modalidad de concurso-oposición y que las plazas pendientes de convocatoria de la oferta de 2023 (100% oposición) se incorporen a esta nueva oferta de 2024 bajo ese mismo modelo de concurso-oposición.
La Administración informó que el número de plazas a ofertar se ajustará a la tasa de reposición permitida, incluyendo aquellas vacantes ocupadas por personal interino durante 2023. Desde CSIF, hemos reiterado la necesidad de que estas plazas se desglosen por cuerpos, con el fin de identificar dónde se han producido bajas y altas. Asimismo, solicitamos que se detallen los criterios aplicados en caso de discrepancias en las plazas ofertadas.
Hasta el momento, no contamos con datos suficientes para realizar una valoración completa, y la Administración insiste en su potestad legal para decidir qué plazas incluir según su propio criterio, sin ofrecer más explicaciones al respecto.
Desde CSIF consideramos insuficiente el número de plazas propuesto. Defendemos que las vacantes generadas por jubilaciones deben ser repuestas dentro de los mismos cuerpos, garantizando así una cobertura adecuada de los servicios.

En cuanto a la promoción interna, aún quedan pendientes 350 plazas del último acuerdo. Hemos solicitado que las plazas no cubiertas en convocatorias anteriores se acumulen a las de este año, alcanzando las 1.100 plazas inicialmente pactadas para garantizar una verdadera promoción profesional.
Dado que la media de edad del personal de Administración y Servicios de la CARM (PAS) es de 57 años, consideramos urgente alcanzar un nuevo acuerdo de promoción interna que contemple:
_ Una mayor oferta de plazas.
_ Que todas las categorías se convoquen bajo el modelo curso-concurso.
_ La reclasificación del grupo A2 al A1 para titulaciones de grado.
_ La reclasificación del grupo B de los técnicos especialistas a C1, conforme al acuerdo vigente con el Gobierno regional.
_La reclasificación de técnicos auxiliares de C2 a C1 y de auxiliares administrativos a administrativos, según acuerdos firmados con el Gobierno regional.
Además, subrayamos que la promoción interna, ya sea sobre un puesto distinto o sobre el propio puesto, no debe conllevar disminuciones retributivas en el complemento específico, en ningún complemento adicional ni en el nivel.
Cuestiones específicas: 
Auxiliar de laboratorio: solicitamos información sobre la acumulación de plazas y el desarrollo de un ejercicio que acumula ya tres años de retraso.
Reclamamos convocatorias de promoción para conductores, agentes de seguridad, superiores facultativos de minas, auxiliares educativos , ingenieros técnicos agrícolas. En muchos cuerpos no ha habido ninguna posibilidad de promoción interna, y el envejecimiento de las plantillas podría dificultar la posibilidad de promoción.

Desde CSIF hemos planteado la necesidad de realizar una encuesta entre los empleados públicos para identificar cuántas personas cumplen los requisitos y están interesadas en participar en procesos de promoción interna. Esto permitiría ajustar la oferta de plazas a las necesidades reales de los trabajadores.

La Administración se comprometió a convocar una nueva reunión en la que presentarán una oferta actualizada, considerando las aportaciones realizadas por las organizaciones sindicales.