Los deberes pendientes del Gobierno con los empleados públicos, entre los que estamos los trabajadores de empresas públicas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recuerda al Gobierno en el inicio de este nuevo curso que "antes del verano, a través de nuestro presidente, Miguel Borra, le pusimos deberes y, de no cumplirlos, los conflictos se recrudecerán y habrá nuevas protestas este mes de otoño".

CSIF valora que, tras las presiones de la CSIF, sí se haya procedido a aplicar la subida salarial pendiente de 2024 a los empleados públicos. No obstante, "insistimos en que es insuficiente y es necesario un nuevo acuerdo salarial".

 Estas son las principales reivindicaciones que hacíamos desde CSIF y que hoy siguen vigentes, de cara al nuevo curso que comienza, durante el que esperemos que el Gobierno salga de la situación de parálisis en la que estuvimos el primer semestre debido a la  inestabilidad parlamentaria:

 

• Un nuevo acuerdo salarial que permita al conjunto de empleados públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado en la última década, así como recuperar la estructura salarial previa a los recortes fijados en el Real Decreto-ley 8/2010. 

 

• Acabar con la alta temporalidad en las empresas públicas en las que aún se abusa de la contratación temporal.

 

• Implantación de la jornada de 35 horas, compromiso recogido en los acuerdos de 2018 y que aún está pendiente de implantar en la mayoría de empresas y entidades públicas.  Esta jornada la reclamamos igualmente para el sector privado.

 

• Desarrollo de la ley de Función Pública para posibilitar la carrera profesional para el conjunto de empleados públicos, entre los que nos encontramos los trabajadores de empresas públicas.  

 

• Planes de recursos humanos: adecuación de las plantillas a las necesidades reales de prestación del servicio, agilizar los procesos selectivos para reducir la media de edad. 

 

• Mejoras en las condiciones de jubilación, tanto del Régimen General como de Clases Pasivas y negociación de la jubilación anticipada para determinados colectivos por la penosidad en el ejercicio de su profesión.

 

• La equiparación de las cotizaciones en el Régimen de Clases Pasivas a las del Régimen General para los permisos de reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años o persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.

 

• Regulación del Teletrabajo en todas las empresas públicas, sin excepción en los puestos en los que pueda realizarse.