COMISIÓN DE SEGUIMIENTO ESTABILIDAD DEL EMPLEO

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO ACUERDO DE 22 DE DICIEMBRE 2023 SOBRE MEDIDAS PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

 

SESIÓN DE 4 DE DICIEMBRE DE 2024

PRUEBAS SELECTIVAS

ESTABILIZACIÓN

Se han impulsado los procesos selectivos por el sistema de concurso-oposición, que estaban ya convocados y se han convocado los correspondientes a la OEP 2022.

El IAAP nos informa que se han designado hasta 57 tribunales de los cuales 49 están ya trabajando para sacar adelante sus procesos selectivos a la mayor brevedad posible tanto de funcionarios como de laborales.

La prioridad son los procesos de estabilización frente a la oferta ordinaria. Del mismo modo se van convocando el turno independiente por discapacidad en todas sus modalidades.

En total son 78 procesos selectivos con 445 plazas en oferta. Se van a ir realizando a la mayor brevedad posible pero no nos aportan un calendario definido.

CONCURSO EXCEPCIONAL DE MÉRITOS

Se han publicado listas provisionales quedando todavía algunas pendientes, tanto por el turno ordinario como independiente por discapacidad.

Se están todavía introduciendo méritos aportados por los aspirantes en una Aplicación informática creada específicamente para este concurso.

La Aplicación para la baremación posibilitará la presentación de alegaciones por los aspirantes para dar más agilidad al sistema, una vez publicadas las listas provisionales de adjudicatarios.

Resulta imposible que este concurso esté finalizado a 31 de diciembre de 2024, pero nos informan que se trabaja a toda la velocidad para que esté resuelto lo antes posible.

OFERTA ORDINARIA

La Directora del IAAP nos informa que de un total de 99 procesos pendientes en el mes de marzo, se han gestionado 68 acumulados con 1492 plazas en juego y 31 que no era posible acumular.

Se continuará convocando procesos selectivos pos sistema oposición como podemos ver prácticamente todos los días publicados en BOA.

CONCURSOS

PERSONAL LABORAL

Próximamente se va a publicar la lista provisional de adjudicatarios del tercer turno de traslados del año 2024.

Estimación para la toma de posesión: segunda quincena de enero.

A continuación se convocará turno de accesos.

HABILITACIONES

Se convocarán en 2025.

TERCER CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE

Nos informan de que se quiere realizar una revisión del baremo con propuestas de modificación para su mejora, que deberán negociarse previamente a la nueva convocatoria.

Previsión tercer oferta de puestos para mayo de 2025.

OTRAS CUESTIONES

PRÁCTICAS Y CURSO DE NUEVO ACCESO.

Se ha trabajado en mesas técnicas en una mejora de funcionamiento de los períodos de prácticas para el personal funcionario, así como un ajuste en la duración y contenido del curso de nuevo acceso.

Hasta que las prácticas se supriman definitivamente tal y como propuso CSIF a partir de las convocatorias de la OEP 2023, se ha elaborado una instrucción que regulará esta materia y que se aprobará próximamente en mesa sectorial.

BOLSAS DE EMPLEO Y LISTAS DE INTERINOS

La Dirección General de la Función Pública trabaja, tal y como CSIF ha propuesto y defendido siempre, en una Aplicación informática para la gestión de las bolsas del personal laboral y posteriormente listas de espera para personal funcionario interino.

La idea es implantar un nuevo sistema electrónico moderno y transparente con la posibilidad de inscribirse por localidades, siendo de esta forma más eficiente para la cobertura de puestos en todo el territorio y con más facilidades para los aspirantes de trabajar más cerca de su lugar de residencia.       

PREGUNTAS CSIF

-Exámenes para Técnicos Gestión General de promoción interna: Está previsto para el primer trimestre de 2025

-Promoción Cruzada: próximamente en dos semanas finalizarán la baremación de la fase de concurso.

-Administrativos pendientes de nombramiento en prácticas: previsión enero de 2025.