CSIF LOGRA LA PRIMERA SENTENCIA EN ESPAÑA QUE RECONOCE EL PERMISO PARENTAL DE 8 SEMANAS SEA RETRIBUIDO.

Hoy 5 de diciembre hemos sido conocedores de la existencia de una sentencia judicial del juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Barcelona, pionera en España, por la que se reconoce el derecho a un trabajador a disfrutar el permiso parental de 8 semanas retribuido, tal y como establece la Directiva de la Unión Europea 2019/1158, pendiente de trasponer de manera íntegra por parte del Estado Español.

La sentencia afecta a un empleado público del Ayuntamiento de Barcelona, defendido por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

El demandante solicitó un permiso parental retribuido para el cuidado de un hijo menor de 8 años y lo disfrutó entre octubre y diciembre de 2023. Inicialmente, el Ayuntamiento consideró el permiso como retribuido, pero posteriormente cambió su postura y lo declaró como no retribuido, dando lugar a la reclamación judicial interpuesta por la asesoría jurídica de CSIF.

Recordamos que este permiso indica que: "las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años.”

En junio de 2023 CSIF se dirigió al Ejecutivo para que dictara las instrucciones oportunas sobre la obligatoriedad de esta retribución tanto en las administraciones públicas como en el sector privado, tras esta denuncia la Comisión Europea expedientó a España por incumplir la citada directiva. Por este motivo, celebramos esta sentencia pionera y promoverá reclamaciones similares en otros ámbitos de las administraciones públicas para que la justicia cree jurisprudencia sobre esta cuestión.

También en nuestro ámbito, la Sección Sindical de CSIF solicitó hace más de un año al Ayuntamiento de Zaragoza que este permiso debía ser de aplicación inmediata, y ahora insistimos en que su disfrute debe ser de forma retribuida.

Por esto, instamos a los responsables municipales a que modifique de forma inmediata el criterio actual y se conceda el disfrute de dicho permiso de forma RETRIBUIDA al personal municipal, para ajustarse a la legalidad vigente y evitar reclamaciones futuras.

Nota.- Adjuntamos la petición sindical hecha en junio de 2023 y la realizada hoy 5 de diciembre.