CSIF mantiene su batalla para conseguir una oferta pública de empleo para cubrir vacantes en el Ayuntamiento de El Puerto

• Hace unos días se celebró la enésima vista judicial por denuncia de CSIF contra el Ayuntamiento por cubrir un puesto de trabajo con personal interino, en vez de celebrar un concurso como dictan las normas

El Puerto de Santa María,  13 de noviembre de 2023

El pasado 7 de noviembre de 2023 se celebró la vista en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo del juicio en el que CSIF demandó al Ayuntamiento de El Puerto de Santa María por cubrir un puesto de trabajo del Servicio de Deportes con personal interino, sin celebrar previamente ningún concurso para proveerlo, como ordenan las normas.

CSIF lleva años denunciando que el Ayuntamiento de El Puerto, “lamentablemente, tiene como procedimiento habitual el saltarse todas las normas para cubrir vacantes, negándose sistemáticamente a celebrar concursos para proveer puestos de trabajo, ni aprobar ofertas de empleo público desde hace lustros, incumpliendo el Estatuto Básico del Empleado Público, el Real Decreto 364/1995 de funcionarios civiles del Estado, el convenio colectivo, las Bases Generales de provisión de puestos, el reglamento de las bolsas de empleo, la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y el Real Decreto-ley 7412021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

La sección sindical de CSIF se marcó en 2016 el objetivo de obligar al Ayuntamiento a cumplir las normas, como todos los ciudadanos. Después de intentarlo inútilmente por la vía de la negociación y el diálogo, no le quedó más remedio que acudir a los tribunales para que éstos obliguen al Ayuntamiento. En esta lucha de 7 años, CSIF ha ganado todos los juicios celebrados contra el Ayuntamiento, en casos de ocupación de puestos sin celebrar concursos ni presentar ofertas de empleo público, que en total han sido 3 sentencias en primera instancia y otras tres en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, y aún quedan otros cuatro procedimientos abiertos, que se irán resolviendo en los próximos meses.

Esta gravísima situación, en la que el Ayuntamiento sigue gastando dinero de los contribuyentes para defenderse ante los juzgados y tribunales, en lugar de avenirse al cumplimiento de la Ley, está perjudicando a los empleados públicos fijos, a los que trabajan en precario, y a toda la población en general, que no tiene la menor oportunidad de acceder al empleo público en condiciones de igualdad, mérito y capacidad, para un puesto de trabajo estable y de calidad, en medio de una situación de encarecimiento general de la vivienda y el consumo.

Sin embargo, esperamos que las decisiones de los últimos juicios ganados hagan recapacitar al Ayuntamiento para cumplir la ley y que a la mayor brevedad posible se convoquen de una vez, concursos de provisión de puestos para todas las vacantes, y la aprobación de una oferta pública de empleo, para lo cual, “hemos pedido una reunión con el Alcalde y su Delegado de Recursos Humanos, que esperamos que produzca efectos lo antes posible”, finalizan desde la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento.