CSIF SANIDAD CANARIAS insta a la Dirección General de Recursos Humanos del SCS que proceda de inmediato a cumplir con la legislación vigente, permitiendo a su personal el disfrute de los nuevos permisos laborales de conciliación

Mediante el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, actualizando los permisos de los funcionarios públicos:

• 5 DÍAS HÁBILES, en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliado del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado por consanguinidad o afinidad, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el funcionario o funcionaria en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
   
• 4 DÍAS HÁBILES, en caso de familiares de segundo grado.
  ¡Retribuido!
   
• 15 DÍAS de permiso para las parejas de hecho cuando se registran, equiparándose así con los matrimonios.
  ¡Retribuido!
   
• Permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años: tendrá una duración no superior a 8 SEMANAS, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan y conforme a los términos que reglamentariamente se establezcan.
  ¡No retribuido!
   

El sindicato CSIF ha recibido numerosas quejas ante la inadmisión por parte del Servicio Canario de la Salud de las solicitudes de los nuevos permisos, ante ello, CSIF Sanidad exige al SCS que proceda a cumplir con la legislación vigente y dicte las pertinentes instrucciones para que se proceda, cuanto antes, a la concesión de los mismos.