Reivindicaciones SUAP y 061 y Plan de contingencia para el verano en urgencias hospitalarias, emergencias y SUAP

En reunión de Mesa Sectorial de Sanidad celebrada hoy hemos salido con una SENSACIÓN AGRIDULCE, puesto que:

HEMOS DE PONER EN VALOR Y COMO UN LOGRO de todos los profesionales del SUAP, de CSIF y de aSUAP que por fin hablamos en Mesa sectorial de las reivindicaciones de los SUAP que nos llevaron a la huelga de mayo de 2023 y por fin vemos un BORRADOR enviado ayer por la tarde que REFLEJA PARTE DE LAS REIVINDICACIONES DE LOS SUAP que incluye:

1. Modificación del artículo apartado Segundo 3. del Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal de los Servicios de Urgencia de Atención Primaria y del Servicio de Emergencias 061 del Servicio Cántabro de Salud (BOC extraordinario nº 204 de 18 de octubre de 2018).

El abono del complemento de atención continuada modalidad B se abonará por la prestación efectiva de servicios de 7 horas. La superación de dichas horas incrementará proporcionalmente la cuantía del complemento con un límite máximo de 14 horas”. El famoso doble B en domingos y festivos.

2. Modificación del Acuerdo de Organización de la Asistencia Sanitaria prestada por el Servicio Cántabro de Salud para la implantación de la nueva jornada de trabajo (BOC extraordinario nº 22 de 26 de abril de 2019).

Los Servicios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP) de modelo ordinario tendrán el siguiente tiempo de funcionamiento:

- De lunes a jueves no festivos: de 15 horas a 8 horas del día siguiente.

- Viernes no festivos: de 15 horas a 9 horas

- Sábados: de 9 horas a 9 horas del día siguiente

- Festivos: de 9 horas a 8 horas

- Domingos: de 9 horas a 8 horas del lunes

- Vísperas de festivos: de 15 horas a 9 horas

3. Régimen retributivo del personal médico y de enfermería que preste servicios para la cobertura de ausencias y necesidades asistenciales coyunturales.

Cuando el personal de EAP trabaje en SUAP cobrara como SUAP y viceversa.

4.- Consideración de noche de domingo o festivo a efectos de la percepción del complemento de atención continuada C (noche de domingo o festivos) para el personal del SUAP y 061.

Cambio de cobrar el complemento de noche festiva C del domingo noche (como se venía cobrando hasta ahora) al sábado noche que entendemos puede mejorar la cobertura de los sábados.

5.- Cambios en la planificación diaria de los SUAP

Por la Gerencia de Atención Primaria se elaborarán unas nuevas instrucciones para gestionar los cambios en la planificación diaria de los SUAP que constituyan una garantía jurídica y favorezcan tanto la organización de los servicios como la mejora de la planificación de los permisos y vacaciones.

Como veis incluyen varias de las reivindicaciones de los SUAP que nos llevaron a las movilizaciones de hace un año y son las que precisamente necesitaban el paso obligatorio por la Mesa Sectorial, pues suponen cambios de acuerdos, trámite administrativo, etc.

Además, nuestras reivindicaciones son refrendadas por el resto de organizaciones sindicales de la mesa sectorial que han mostrado su total acuerdo con las mismas y por fin reman junto a nosotros para llegar al objetivo de estas mejoras de las condiciones (quizás tenga algo que ver la cercanía de las elecciones sindicales) y de las que nos quedan todavía por abordar en sucesivas mesas sectoriales y que ya son conocidas por todos vosotros (aumento de celadores, abono de la hora de 16 a 17 horas, formación para todas las categorías, uniformes, violencia en el trabajo, etc)

Es la manera de empezar por fin a tratar un acuerdo con mejoras para los SUAP que ahora pasará por el trámite de informe jurídico y volverá a Mesa Sectorial para ser firmado.

Del mismo modo estamos satisfechos del logro obtenido por CSIF y aSUAP para los profesionales del 061 ya que se harán extensivas las mejoras de los puntos 1 y 4 descritos anteriormente a este colectivo.

La PARTE AGRIA viene por:

• Desgraciadamente se ha perdido la oportunidad de contemplar todas las demandas del 061 que les hemos presentado por dos ocasiones en la propia Mesa Sectorial y por registro (y que os adjuntamos en documento adjunto) y que hoy hemos detallado una a una en la mesa. Pero eso no nos va a hacer olvidar que es MOMENTO DE HABLAR DE 061 y de la mejora de sus condiciones laborales pues llevan tiempo “abandonados” como decía un miembro de la administración hoy en la mesa y las condiciones en que comenzó el servicio 061 distan mucho de las que tenemos a día de hoy, 25 años después. Por tanto, seguiremos insistiendo para tratar en mesa sectorial todas y cada una de las demandas.

• Los responsables de la Administración nos comunican que ante la falta de sustitutos en determinadas categorías y en la AP, a día de hoy NO HAY PLAN DE CONTINGENCIAS PARA AFRONTAR EL VERANO EN SUAP Y EAP

  • SUAPs: cuentan con un número muy pequeño de sustitutos (lo cifran en 20 para SUAP y EAP) por lo que cubrirán lo que puedan. Por otro lado cuentan con los doblajes de profesionales en sus propios centros u otros y el resto deberán sustituirse a sí mismos si quieren disfrutar de sus períodos de descanso.

En este punto hemos insistido que en caso de denegación los profesionales tiene derecho a compensación en días extra de descanso fuera del período ordinario según refleja el acuerdo de permisos y vacaciones de 2004 por lo que os animamos a poneros en contacto con nosotros para ayudaros a reclamar dichos permisos denegados.

Informaros que la Administración pondrá refuerzos en los SUAP de Meruelo y San Vicente de la Barquera.

• • EAP: tirarán de autocobertura al 100 % (como vienen haciendo hasta ahora), absorción de la demanda y se cerrarán consultorios o se trasladará a los pacientes en taxi, minibús o VTC. Este último punto no ha sido concretado en cifras ni dónde más allá de lo expuesto a través de la prensa por nuestro consejero de salud.

Mal se presenta el verano en la AP de Cantabria, y eso que el Sr.Consejero informaba en rueda de prensa que en esta comunidad no se denegaban permisos y que no estábamos tan mal…Exigimos SOLUCIONES YA.

• Llegados al punto de Urgencias Hospitalarias de los 3 centros queremos destacar que puede que colapsen ya que a día de hoy no hay alternativas encima de la mesa que no pasen por exceso de jornada o apoyo de los profesionales de un centro a otro. Esto último no parece viable pues todos los servicios están con plantillas muy justas.

En especial, es ALARMANTE LA SITUACIÓN DE LAS URGENCIAS DEL HOSPITAL DE LAREDO que está bajo mínimos en cuanto a la plantilla facultativa y enfermera. Les hemos trasladado que los profesionales no pueden más y se presenta un verano CALAMITOSO ya que la plantilla de los médicos de urgencias de este hospital tiene actualmente una merma en el número de profesionales del 50 % y no va a ser posible abordar con garantías y una adecuada asistencia al paciente debido al aumento de la población este periodo estival incluso denegándose vacaciones y permisos y doblando este personal sus horas de trabajo. La administración, en las fechas en las que estamos, sigue “pensando y dando vueltas” a soluciones reales y efectivas.

Como véis, la administración muestra voluntades y propuestas pero esto no ha hecho más que comenzar, es preciso seguir apretando y lograr refrendar en acuerdos las promeses y voluntades que hay que recordar que hoy han sido presentadas en mesa sectorial tras la amenaza de huelga en los servicios de SUAP y 061 de hace unos días.

Os seguiremos informando