Resumen Mesa Sectorial funcionarios JCCM (concurso permanente, mod. RPT) 15/12/2022

RESUMEN MESA SECTORIAL DE PERSONAL FUNCIONARIO JCCM

15 DE DICIEMBRE DE 2022

 

              Convoca la Administración a la parte social al objeto de tratar el siguiente orden del día:

Punto 1. Aprobación del acta de las reuniones de la Mesa Sectorial celebradas los días 14 y 21 de noviembre de 2022.

 

              Comienza la reunión aprobándose el acta de las reuniones precedentes.

 

Punto 2. Concurso permanente de traslados de personal funcionario de administración general.

 

              En este punto y antes de entrar en detalle en la Resolución por la que se va a regular el futuro concurso permanente de traslados CSIF comienza su intervención para aclarar los siguientes puntos:

 

1. Solicita la corrección en cuanto al cálculo en el apartado de méritos referente a la antigüedad. La valoración correcta debe ser 0.0973 x mes para llegar al máximo de 35 puntos.

 

2. Respecto a los méritos, y concretamente en el apartado de formación, CSIF insiste en rebajar su valoración a 12 puntos, manteniéndose la administración inflexible en los 15 puntos de la propuesta (14+1 punto para igualdad).

 

En el caso de los cursos de Igualdad CSIF solicita que se elimine el requisito de que deba ser impartido exclusivamente por la EAR, solicitud que se acepta por parte de la administración dejando este curso con los mismos requisitos del resto de la formación.

 

Por otro lado, CSIF solicita que se recoja en acta el compromiso por parte de la administración a que aquellos funcionarios que sean priorizados y seleccionados para realizar cursos puedan hacer un mínimo de dos cursos por año, limitándose la no autorización por el órgano de quien dependan, y a que se remita a las Secretarías provinciales una instrucción en la que se recuerde la obligación de abonar las dietas o facilitar transporte.

 

Por último, también acordado en el grupo de trabajo, establecer la prioridad en la selección para la formación de los funcionarios que no tengan las 100 horas en los últimos 10 años o cuya formación vaya a caducarse.

 

3. Periodos de Carencia en los siguientes apartados de méritos:

 

1. Permanencia: En los grupos de trabajo precedentes se acordó que este apartado no sería puntuable hasta que no transcurriesen 3 concursos. La administración se muestra favorable.

 

2. Formación: CSIF en este punto considera que debe establecerse el mismo periodo de carencia que para el caso de la permanencia, debido a que en la regulación del concurso actual no estaba recogida la limitación a los últimos 10 años. En este punto, la administración no se muestra receptiva, suponiendo un gran impedimento para que la parte social en su conjunto emita voto favorable.

 

4. En grupos de trabajo previos, se acordó abordar la negociación de la modificación del Decreto 74/2022, de 14 de mayo sobre provisión de puestos de trabajo así como las modificaciones pertinentes para incluir a la Escala de Sanitarios Locales en el concurso permanente. En este punto, la administración tampoco se compromete a abordarlo.

 

          Entrando ya en el texto de la resolución solicitamos aclaración sobre la interrupción del cómputo de la permanencia por situación de comisión de servicios, con el fin de concretar si la propuesta de la administración es que se aplique en las futuras comisiones, una vez publicado el concurso permanente, o en las que actualmente existen,  y que se compruebe la legalidad de la propuesta.                                 

 

              Por todo ello, y tras un receso, finalmente se aplaza la aprobación de la Resolución que regulará el concurso permanente de traslados, ante las cuestiones en las que todavía es preciso acercar posiciones.

 

 

Punto 3. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, correspondiente a la Consejería de Educación, Cultura y Deportes.

 

              Tras 15 años de programas temporales y de reivindicaciones por parte de CSIF para que los programas temporales se convirtieran en plazas de la RPT, por su claro carácter estructural, la D.G. de Recursos humanos de la C. de Educación presenta una propuesta en la que se crean las plazas circunscribiéndolas a los distritos de salud de las áreas sanitarias.

 

              Esta modificación que debería de haberse negociado antes del 31 de julio de este año, se trae a Mesa Sectorial seis meses después sin dar respuesta a los problemas que genera la zonificación por distritos de salud, ya que no se ha contado en ningún momento con los profesionales que se ocupan de dar el servicio, por ejemplo:

• En la provincia de Toledo se agrupan las 13 zonas actuales en 8 distritos desequilibrando las cargas de trabajo y aumentando el kilometraje que se tiene que hacer para atender a los alumnos con necesidades educativas especiales. Lo mismo que sucede en Albacete donde el número actual de fisioterapeutas en la capital es del todo insuficiente para dar un servicio adecuado. Y se le añaden localidades de la sierra que están a 70 kilómetros.

•  Se cambian las cabeceras de zona al tener que coincidir con la del distrito de salud, provocando que en la provincia de Cuenca se pase la cabecera  de Iniesta a Quintanar del Rey donde actualmente solo hay un alumno que requiera apoyo educativo de fisioterapia y que está en la periferia de las actuales zonas.

 

              Además, informan desde Educación que la intención es crear las plazas de este modo para que cuando finalicen los programas temporales el 20 de junio pasen a ser ocupadas por interinos y mientras tanto hacer una orden en la que se modifiquen de nuevo las zonas y que irán cambiando según las necesidades de cada año.

 

              Ante este despropósito que en el mejor de los casos provocaría una continua modificación de RPT, desde CSIF proponemos trabajar conjuntamente para elaborar una orden con las nuevas zonas y publicarla junto con la RPT en un plazo breve y que dicha orden recoja una ratio de alumnos y de kilometraje a partir del cual se establezcan refuerzos en las zonas que lo necesiten, bien con apoyos entre distritos o con nuevas contrataciones.

 

              Al mantenerse la administración en su postura inicial y aun estando de acuerdo en la creación de las plazas en RPT, CSIF vota en contra de que se haga de esta forma tan chapucera después de tantos años.

 

              En referencia a si al terminar los programas temporales, el mismo personal interino que está actualmente pasará automáticamente a los puestos de RPT, la administración no tiene claro el criterio, desde la parte social se le insta a que se actúe dentro de la más estricta legalidad.

 

Punto 4. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, correspondiente al SESCAM

SECRETARÍA

1. Se propone la creación de una J. Servicio A1 N.28 de LD Ce 27177.48€ abierta a personal estatutario de I. Industrial, en la justificación establecen como funciones la gestión directa de obras de hospitales y centros de salud, funciones propias de Arquitecto, por lo que no entendemos que esté abierta solo a esa titulación. CSIF vota en contra por el modo de provisión y porque se abre a personal estatutario.
2. Creación de un Técnico Superior de apoyo A1 N.26 Ce 21924€ de concurso singularizado y titulación I.Ind/ Arquitectura, CSIF vota en contra por la forma de provisión y porque está abierto también a personal estatutario.
3. Apertura a personal estatutario e inclusión de las titulaciones de I. Ind/Arq./ ITI y Arq. Técnica en el puesto de concurso vacante 12606 J. Sección A1/A2 N.25 y Ce 15322.68€ y JP. CSIF vota en contra por abrirlo a personal estatutario.
4. Modificación del puesto 07871 J. Sección A1 N.25, se abre a personal estatutario (otro más), se cambia la titulación pasando de L. en Derecho a I. Ind/Ciencias MA y se pasa a concurso singularizado (así ya le ponemos nombre y apellido). CSIF vota en contra.
5. Cambio de adscripción de una plaza del puesto 08028 de auxiliar administrativo de Secretaría a la D.G. de Cuidados y Calidad. CSIF vota a favor porque se trata de regularizar la situación que ya existe y el funcionario está de acuerdo.

D.G. ASISTENCIA SANITARIA

1. Creación de un puesto de J. Sección A1/A2 N.25 Ce 15322.68€ de jornada partida para Medicina/Enfermería y abierto a estatutarios. CSIF vota en contra.
2. Creación de un puesto de J. Sección N.25 A1/A2 Ce 15322.68 € abierto a estatutario mediante la supresión de un puesto 12685 A2 de enfermería de la Escala técnica socio-sanitaria alegando que no se ocupa, puesto que sabemos que hay funcionarios que lo han solicitado en comisión de servicios y no se les ha concedido y tampoco ha salido en concurso de méritos CSIF vota en contra de la supresión y a favor de la creación del puesto nuevo.

GERENCIA DE COORDINACIÓN E INSPECCIÓN

1. Se propone la subida del Ce del puesto 08205 de J. Sección Administrativa al que se le cambia de JO a HE. CSIF vota a favor por el cambio de jornada y porque está de acuerdo el funcionario.

 

Punto 4. Preguntas y sugerencias.

. Convocatorias de las OPES de 2021 y 2022

Se espera la publicación de las convocatorias tanto de estabilización como de reposición para la semana próxima.

              Desde CSIF exponemos que en las bases de las OPEs de reposición del turno libre aparecen requisitos como el carné de conducir en especialidades donde hay plazas de RPT que no lo requieren, lo que limita la posibilidad de presentarse a las oposiciones a personas discapacitadas de especialidades sin turno de acceso por discapacidad, como es el caso de Psicología y que debería revisarse ya que aunque este requisito limita la movilidad a determinadas plazas que lo tienen, no debería limitar el acceso a la función pública. La administración contesta que lo revisarán.

 

. CSIF pide explicaciones sobre la modificación de los temarios de Trabajo Social tras haber publicado con anterioridad (en julio) que se mantenían vigentes, el DG expone que los temarios estaban obsoletos y que han sido modificados por “expertos” (los miembros del tribunal anterior) y que afectan a un porcentaje mínimo del temario. Insistimos en la necesidad de actualizar los temarios pero que se haga con tiempo suficiente y que la propuesta proceda de las propias direcciones Generales donde van a trabajar los futuros funcionarios.

 

. CSIF pregunta por los concursos singularizados que están pendientes de convocatoria, especialmente por el de Epidemiología que se aseguró que saldría antes del verano. Nos informan de que está próximo a convocarse ya que se está ultimando en la C. de Sanidad, y reiteran que mandan requerimientos a las Secretarías Generales constantemente para que se convoquen los que están pendientes.

 

. Con referencia al pago de los trienios al personal laboral funcionarizado,  nos informan que se está abonando de oficio a todos los que lo solicitan en vía administrativa hasta la fecha que determina la sentencia.

 

¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!