CSIF en defensa de los trabajadores de FREMAP

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, Informa que el pasado 17 de abril , delegados de CSIF acudieron a una asamblea informativa impartida por los miembros del comíté  de empresa a las personas trabajadoras del Hospital de Fremap en Barcelona.

La asamblea consistió en trasladar a los trabajadores la información dada por la Dirección General de RRHH de Fremap sobre los recortes presupuestarios por parte del ministerio de hacienda , ya que es el estado, quien dirige y tutela la actividad de Fremap.

CSIF denuncia que la plantilla de Fremap Barcelona, está soportando la carga de déficit de personal (están a -14 profesionales de enfermería, profesionales que no han cubierto a fecha de hoy ) la evidencia de desigualdad salarial entre trabajadores, la no remuneración de festivos locales y fines de semana, la congelación de las carreras profesionales y falta de formación equitativa y gratuïta entre otras.

Sobre esta problemática, el próximo 27 de Abril, delegados de CSIF estarán en la concentración de la sede social de Majadahonda para denunciar la precariedad de sus condiciones de trabajo.

Se prevé un calendario de movilizaciones: los trabajadores de FREMAP hospital de Barcelona, amenazan con concentraciones en la puerta de los centros, la próxima el 25 de mayo, iniciativa que nace de la necesidad imperiosa de revertir el deterioro de las condiciones laborales que está sufriendo el personal de FREMAP y abrir negociaciones a un nuevo convenio que represente a todas las personas y que incluya:

 

1.-Recuperación salarial, retribución fines de semana y festivos locales  en los hospitales.

 

2.-Una jornada laboral de 35 horas

 

3-Reactivación de las carreras laborales.

 

4.-Plan de igualdad con medidas efectivas de conciliación, reducción de brecha salarial.

 

5.-Flexibilidad horaria.

 

6.-Reorganización de funciones y cargas de trabajo.

 

7.-Plus de polivalencia.

 

8.-Reconocimiento del solapaje de jornada laboral.

 

CSIF denuncia que es el estado quien dirige y tutela la actividad de las mutuas, y por tanto debe velar y garantizar las mejores condiciones laborales a sus trabajadores y trabajadoras.