REUNIÓN CON EL D.G. DE EMERGENCIAS Y EL JEFE DEL CUERPO

Ayer, los representantes de CSIF- Agentes Forestales nos hemos reunido con el Director General de Emergencias, Pablo Cristóbal Mayoral, y con el nuevo Jefe del
Cuerpo, Miguel Vicente Prieto Estravid. Reunión que veníamos solicitando desde septiembre y que ante la falta de respuesta hemos tenido que reiterar a principios de
noviembre.
De inicio, les hemos dado la bienvenida y deseado suerte y aciertos en esta etapa que ambos tienen por delante. Nos han trasladado casi de inmediato su disposición al
diálogo y a reiniciar las relaciones con los sindicatos. Ante lo que hemos recogido el guante, ofreciendo lo mismo y añadiendo colaboración y trabajo en favor del desarrollo
del Cuerpo en torno a su Ley de creación.
Entendemos que el diálogo es comunicación, es herramienta de participación y viniendo de dónde venimos consideramos el ofrecimiento como una buena noticia. Es de
agradecer la disposición y talante mostrados por Director General y Jefe del Cuerpo. Si bien el diálogo no es en sí mismo un objetivo, sí es una parte imprescindible de las
relaciones laborales.
Diálogo que debe abrir una etapa de negociación que culmine en un nuevo Acuerdo para el 2025. Así lo hemos expuesto y así lo vamos a promover desde CSIF como
sindicato profesional e independiente.
Camino de ese Acuerdo, en lo que nos queda de año y durante el próximo 2024, debemos intentar poner solución a las numerosas cuestiones e inquietudes que tiene
actualmente el colectivo, cuestiones que entendemos básicas, trascendentes y que no pueden demorarse más. Cuestiones que, con diálogo, voluntad y la acción directa de
Director General y Jefe del Cuerpo tendrían fácil resolución.
Entre esas cuestiones hemos destacado sucintamente, por limitación de tiempo:

1.- Falta de efectivos, que impide cubrir los servicios y las guardias en binomio. Les hemos instado para que requieran de Función Pública un impulso al proceso selectivo
convocado en 2021. Por necesidades del servicio y por no maltratar más a los sufridos opositores a agentes forestales.

2..- Un Plan de Oficinas Comarcales nuevas. Estimamos que al día de la fecha son necesarias ocho y el numero ira subiendo de no abordarse de inmediato. Hemos
criticado y puesto el acento en que el Proyecto de Presupuestos Generales para 2024 no incluya partida alguna al respecto cuando la situación en varias es ya físicamente
insostenible. Adjuntamos la propuesta de Oficina Comarcal tipo que les hemos entregado y que venimos pidiendo desde 2017.

3.- Aplicación del incremento acordado de mandos intermedios de la escala. Operativa y adecuación de sus denominaciones: 1 Jefe de Comarca y 3 Jefes de
Equipo por Comarca. Es decir, la organización operativa y carrera profesional que reclama la inmensa mayoría de agentes forestales para las Comarcas.

4.- Carrera profesional mediante Categorías profesionales. Mientras se sustancia formalmente hemos solicitado la negociación inmediata en Mesa Técnica de un perfil
único, fijo, público y notorio por puesto para los concursos de méritos.

5.- Hemos presentado una propuesta de vehículos adaptada a las necesidades actuales y futuras. La adjuntamos.

6.- Creación formal y legal mediante Orden de Unidades especiales, que den seguridad jurídica y formen parte de la carrera profesional, desde la igualdad, mérito y
capacidad.

7.- Enmienda y modificación del DECRETO 144/2018, de 2 de octubre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Plan de Actuación contra el uso ilegal de veneno
en el medio natural de la Comunidad de Madrid que actualmente nos subordina a la Guardia Civil en nuestras funciones policiales de investigación de estos ilícitos.

8.- Integración efectiva y real de las funciones propias, policía custodia y vigilancia medioambiental, en los protocolos del 112 y negociación de las
condiciones de desempeño de todas aquellas de apoyo y colaboración de protección civil en las que se nos ha incluido unilateralmente, sin planificación,
organización, formación, medios ni contrapartida alguna.

9.- Formación y dotación de medios de seguridad, protocolos y medios de defensa adecuados.

10.- Apoyo y negociación de la necesaria integración en el Grupo B para toda la Escala operativa.

11.- Apoyo claro y explícito a la Jubilación anticipada por coeficientes reductores.

Hemos abordado el hecho de pertenecer actualmente a la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior. Y hemos reiterado la fortaleza que supone contar con
una Ley del Cuerpo con funciones propias. Funciones por las que la Agencia de Seguridad y Emergencias debe velar por su desarrollo dentro del propio Cuerpo de
Agentes Forestales y estaremos alerta para que así sea.

Respecto a la Escala Técnica, resulta evidente que en Jefatura están actualmente tratando de perfilar las funciones y cometidos de los nuevos Jefes de Unidad. Y queda
patente que lo están haciendo desde la unilateralidad, de espaldas al colectivo y sin negociación alguna. Veremos como resulta para los propios compañeros que quedan,
como ya advertimos, en un limbo oscuro en cuanto a funciones, jornada y lugar de trabajo se refiere. CSIF ha señalado una vez más que la Escala Técnica no debe suplir
a los mandos intermedios de la Escala Operativa, como parece intuirse, y coartar de este modo la carrera profesional de los agentes forestales de la Escala Operativa, sino
que deben acometer funciones exclusivas de carácter técnico, y que en adelante se debe impulsar la creación de las plazas de mandos intermedios de la Escala Operativa
mediante concursos méritos.

Ante semejante listado aducen que los Acuerdos eran demasiado ambiciosos y que los tiempos de la Administración y los presupuestos que tienen no permiten hacer mucho
más, aunque nos transmiten su compromiso de intentarlo. Desde CSIF exigimos, como ya hicimos en la negociación del último Acuerdo, un Plan de Infraestructuras pues es
insostenible la situación actual de las Oficinas Comarcales La mayoría de estos puntos no llevan aparejado coste alguno, solo necesitan voluntad y materializar, en Mesa Técnica, el diálogo ofrecido. Solicitaremos, en consecuencia, las Mesas Técnicas que sean necesarias.

Y respecto a los puntos que pueden tener un coste económico importante (Oficinas Comarcales y vehículos, sobre todo) sólo hace falta planificación, trabajo y hechos. Si
vemos los presupuestos de la de la Agencia de Seguridad y Emergencia Madrid 112 para 2024:

- Capítulo 2 “Gastos corrientes en bienes y Servicios”. De los programas incluidos de la Agencia se destaca el programa 134A “Emergencias” que dispondrá de un
presupuesto de 47.018.068 euros, para gastos corrientes en bienes y servicios.

- Además, la Agencia de Seguridad y Emergencias de Madrid 112 contará con una asignación de 17.504.438 euros en el Capítulo 6 “Inversiones reales”.
Dinero hay, pero no para el común de los agentes, no para sus Oficinas Comarcales, drones, embarcaciones nuevas, epis modernos, etc. A lo sumo, anuncio de algunos
barracones y un puñado de miles de euros, calderilla dentro del contexto presupuestario madrileño, para poner parches y remiendos que no solucionaran nada.
Incluso, se presupuestan en la Consejería 150000 euros para el SEPRONA de la Guardia Civil. 150000 euros para un puñado escaso de agentes que no pisan el monte
y que se están dedicando a fiscalizar, entorpecer, e incluso denunciar a los agentes forestales en sus funciones propias de policía, vigilancia y custodia del medio
ambiente de la Comunidad de Madrid.

Recogemos con expectación las palabras del nuevo Director General y del nuevo Jefe del Cuerpo, y esperamos poder hacer un análisis distinto de los próximos
presupuestos. Pero resulta desolador, ver precisamente ayer, como la Generalitat de Catalunya potencia formal y notoriamente a su cuerpo de Agents Rurals y cómo
mientras los Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid salimos de una reunión con la nueva Dirección sin proyecto profesional ni concreción alguna. Con muy buenas
palabras, sí, y se agradece, pero sin un solo hecho, sin una sola propuesta de desarrollo profesional, por lo que salimos preocupados.

La realidad, a pesar de los acuerdos firmados y de la publicidad engañosa que genera la Comunidad de Madrid, es que hemos perdido el paso de los cuerpos punteros de
este país y de remate, en esa caída, nos han ido hurtando derechos laborales básicos que nos había costado mucho conseguir.

Saludos.

Contacto: agcm28.agentesforestales@csif.es
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