Conceptos de nómina del personal estatutario

CONCEPTOS DE NÓMINA DEL PERSONAL ESTATUTARIO EN ATENCIÓN ESPECIALIZADA

RETRIBUCIONES BÁSICAS

Sueldo base: Cantidad que un trabajador recibe establecida por categoría.
Trienios: Cantidad establecida por categoría que se abona cada tres años de servicio.
Pagas extraordinarias: Abono en junio y diciembre. Incluye sueldo base, complemento de destino y trienios.

RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS

Complemento de Destino: Nivel que se fija según el puesto de trabajo.
Complemento Específico: Retribución de las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo.
Complemento de Atención Continuada por continuidad asistencial: Remuneración al personal por atender a los usuarios de manera permanente y continuada.
Complemento Productividad Fija: Remuneración del especial rendimiento.
Productividad Fija AMS (acuerdo Mesa Sectorial): Retribución como cantidades a cuenta hasta que se desarrolle el sistema retributivo.
Complemento de Productividad Variable: Consecución de objetivos por centro, servicio y categoría profesional.
Complemento de Carrera Profesional: Retribución en base al nivel otorgado conforme a méritos cada cinco años. Desde Nivel I hasta Nivel IV.
Complemento específico turnicidad rotatorio: Abono al realizar tres o más turnos nocturnos o cinco cambios de turno en el mismo mes.
Festivos: Abono en función del número de festivos que realice el trabajador.
Noches/Nocturnidad: Complemento según categoría profesional y número de noches realizadas. Noche previa a festivo, incremento de retribución.

RETRIBUCIONES BÁSICAS

Sueldo base: Cantidad que un trabajador recibe establecida por categoría.
Trienios: Cantidad establecida por categoría que se abona cada tres años de servicio.
Pagas extraordinarias: Abono en junio y diciembre. Incluye sueldo base, complemento de destino y trienios.

RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS

Complemento de Destino: Nivel que se fija según el puesto de trabajo.
Complemento Específico: Retribución de las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo.
Complemento Productividad Fija: Remuneración del especial rendimiento.
Productividad Fija AMS (acuerdo Mesa Sectorial): Retribución como cantidades a cuenta hasta que se desarrolle el sistema retributivo.
Complemento de Productividad Variable: Consecución de objetivos por centro, servicio y categoría profesional. Se cobra una vez al año.
Complemento de Carrera Profesional: Retribución en base al nivel otorgado conforme a méritos cada cinco años. Desde Nivel I hasta Nivel IV.
Complemento Productividad TSI: varía según la población asignada. Se contabiliza número de pacientes, la franja de edad que tienen y el coeficiente de dispersión que tenga asignado el Centro de Salud (G1, G2, G3, G4).
Complemento TSA (Tarjeta Sanitaria Atendida): Cobro trimestral. El requisito para generar el cobro será que la población atendida a nivel Unidad Funcional, en el año de la evaluación, sea mayor del 85% de la población asignada.

En el caso del Técnico Superior Especialista en higiene bucodental y el Técnico Medio en cuidados auxiliares de enfermería de la unidad bucodental, al no tener población asignada, se les computa la población atendida por el Odontólogo de su unidad funcional.
En el caso del Técnico Medio en cuidados auxiliares de enfermería de las unidades de fisioterapia, se les asigna la población atendida por el fisioterapeuta de su unidad funcional.
En el caso de Celadores, TCAEs y Auxiliares Administrativos, se les asigna la población atendida por los Médicos de Familia en los Centros de Salud.
Complemento de Productividad Fija por Atención Domiciliaria de Enfermería: Cobro anual. El cobro se generará cuando la población atendida a nivel Unidad Funcional, en el año de la evaluación, sea mayor del 85% de la población asignada y se realice atención domiciliaria.

En estos dos últimos puntos (Complemento TSA y Complemento por Atención Domiciliaria de Enfermería), quedan excluidos de cobro:

* Comisiones de servicio.

* Situaciones de IT, mientras permanezcan así.

* Situaciones equiparables en las que el titular no se encuentre prestando servicios en ningún centro de salud que cumpla en requisito del 85%.

Complemento de Ruralidad: se cobra en los 33 Centros de Salud (*) asignados por la Administración. El importe es mensual.

(*) Listado de Centros de Salud con consideración de Centro de Salud Rural