Resumen de Mesa Sectorial del día 25 de abril de 2024

RESUMEN MESA SECTORIAL 25 ABRIL 2024

Hoy, día 25 de abril de 2024, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid. Al inicio de la reunión están presentes tanto la Consejera de Sanidad, como la Viceconsejera.

Se comprometen a mantener una reunión individualizada con todas las OOSS próximamente.

Desde CSIF Sanidad Madrid les agradecemos su asistencia y la intención de esta organización en aportar ideas que ayuden a dar solución a la problemática actual de SERMAS y ya le anticipamos que le solicitaremos:

• La revisión del Plan Integral de Atención Primaria, que hemos comprobado, no ha resuelto los graves problemas que la A.P. sigue acumulando.
• Que las medidas que se establezcan sean consideradas para todos los profesionales, sin que pueda haber discriminación en base a la categoría.
• Que la Mesa Sectorial siempre sea el primer lugar donde se exponga y negocien todos los aspectos relacionados con las condiciones económicas y laborales de los trabajadores del SERMAS.

Además de otros muchos temas pendientes que en su momento expondremos en la reunión individualizada con la Consejera.

La Consejera informa que la resolución de las OPEs que están en marcha, son una prioridad para ellos, hay que hacerlo en el menor tiempo posible y siempre pensando en el beneficio de todos los profesionales y categorías.

Sus premisas han sido, no romper equipos, elección en todo caso por orden de puntación y buscar fórmulas para que haya el menor impacto en la atención a los pacientes.

Para ello, han mantenido reuniones con gerentes de centros, otro personal directivo y jefes de servicio.

Estas OPEs tienen que estar resueltas antes de diciembre de 2024.

Confirma que se convocarán OPEs cada dos años para todas las categorías y en las mismas fechas. Se mantendrán para estas sucesivas OPEs las mismas bases de convocatoria, en cuanto a selección y baremación.

Expone que las medidas que se van a adoptar en los centros críticos de Atención Primaria son medidas económicas en primer término, aunque se están evaluando, además, un conjunto de medidas a medio y largo plazo. Esos 500 € para los médicos de esos centros, es una medida de choque, que se aplica de forma temporal y que será evaluada su efectividad.

CSIF Sanidad Madrid considera que esta medida, como ya expusimos en la nota de prensa publicada en su momento, no va a solucionar el problema que existe respecto a la falta de médicos de familia y pediatras. Sin descartar que esta medida, contribuya a seguir profundizando en el malestar acumulado del resto de categorías de esos centros, que ven como no se tiene en cuenta para nada, la labor que están desarrollando en mantener a toda costa la correcta atención de la población de ese centro.

Se retoma el orden del día, con los siguientes puntos:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Admitidas las alegaciones presentadas por CSIF, se aprueba el Acta anterior.

2. Estado de situación y cronograma OPE de estabilización.

• OPE 2018

Aún quedan categorías en las que hay que realizar nuevo llamamiento y aunque solicitamos que esta petición se realice ya de forma presencial con el objeto de acortar los plazos, la Administración contesta que no lo ve posible.

• OPE Estabilización 2022

Desde la Administración nos informan que, tras la resolución de los recursos de alzada presentados, está prevista la publicación durante el mes de mayo de los listados de adjudicatarios y el inicio del proceso de petición de plaza, en la mayoría de las categorías profesionales que están pendientes de estabilización.

En junio publicarán la adjudicación de destinos siendo la incorporación efectiva para después de verano, salvo algunas categorías minoritarias que se incorporarían antes del verano.

Solo las categorías con mayor número de participantes pueden llevar un ligero retraso para esos listados de adjudicatarios (junio).

Para las categorías con un número pequeño de adjudicatarios creen que será posible que tomen posesión antes de verano, no así las mayoritarias (Facultativos, Enfermeras, TMSCAE…).

Todas las OOSS consideramos razonable que esta incorporación se realice tras el verano, sin modificar a estas alturas las peticiones de vacaciones del personal.

• OPE diciembre 2021

La DG indica que tienen previsión que los exámenes, para todas las categorías convocadas, sean en octubre / noviembre.

Ante la petición realizada a la Administración, nos informan que ven muy improbable que se pueda realizar el examen de estas convocatorias con banco de preguntas, por no estar ya contemplada esta posibilidad en las bases de la convocatoria.

• Concurso de Méritos FEAS y Enfermeros/as Especialistas 2024

Se publicarán listados de admitidos en las primeras semanas de mayo, y se darán desde la DG las instrucciones para la entrega de méritos.

Ya se han tramitado el 90% de las solicitudes recibidas.

• Promoción Interna Fisioterapeutas y Matronas 2023

La Administración nos informa que la publicación de los listados de admitidos se prevé para la primera semana de mayo.

La Administración informa sobre la publicación en las próximas semanas, de las bolsas únicas de empleo temporal de las siguientes categorías:

• TSE en Anatomía Patológica
• TSE en Higiene Bucodental
• TSE en Radioterapia

CSIF insiste a la DG que hay categorías en las que urge la creación de bolsa de empleo única (Celadores y Pinches), y ante la previsión de la falta de profesionales de estas categorías para cubrir periodos conflictivos, solicitamos sea a la mayor brevedad posible, aunque el compromiso de la DG es que fuera antes de finalizar el año.

Para CSIF Sanidad Madrid es fundamental que se aumente la plantilla de los RRHH de esta DG para que estos procesos sean resueltos en el menor tiempo posible.

Solicitamos nuevamente el Informe de la abogacía de la Comunidad de Madrid por la que no se admite que el resto de categorías no puedan convocarse sus plazas por méritos.

Desde CSIF preguntamos qué medidas van a tomar en el caso de que no se pudieran cubrir todas las plazas ofertadas en la OPE de méritos para Enfermeros/as Especialistas, al no llegar al mínimo de corte previsto. La DG responde que no se han planteado que hacer, y que no se hará modificación del corte de baremación.

Recordamos a la DG lo que ocurrió con la OPE de Enfermería 2012, donde se bajó la nota de corte para aprobar, y así poder cubrir las plazas que quedaban vacantes. Fue el Tribunal quien realizó esa modificación.

3. Procedimiento de elección de las plazas ofertadas en el proceso de estabilización.

Nos informan que en el proceso de elección de plazas de personal Facultativo y Enfermeras se utilizará un nuevo modelo de petición de plazas, para intentar en la medida de lo posible no trastoque los equipos ya formados a lo largo de los años. Han consultado con su gabinete jurídico, este nuevo modelo y no le han trasladado ninguna objeción para llevarlo a cabo.

Este método conlleva que no se publicará el número de plazas que cada centro va a ofertar, únicamente se sabrán los centros en los cuales hay plazas para optar a ellas.

Con ello se dan la opción a incluir más plazas vacantes de unos centros más demandados y restarlas de otros centros menos demandados, sin modificar en cualquier caso el número total de plazas de la convocatoria. Siempre garantizando que el orden de petición y adjudicación de plaza sea por el orden de puntuación de cada candidato.

La DG nos traslada que van a tener una mayor flexibilidad en aprobar comisiones de servicio, ante la problemática que pudiese surgir si quedaran servicios sin profesionales cualificados para asistencia sanitaria especializada.

Estiman que la elección de plaza será a finales de mayo, por lo que la adjudicación definitiva podría tener lugar en la primera semana de junio.

En CSIF Sanidad Madrid estamos en total desacuerdo en la adopción de este nuevo método, ya que pensamos que el sistema de ofertas de plazas que plantea la DG no es nada transparente, abogando por el sistema actual donde cada profesional sea conocedor de las plazas que salen por hospital.

Preguntamos a la DG si la decisión tomada, unilateralmente, es negociable o ya está decidida, esta responde que se va a hacer así ya que está hablado con Madrid Digital y con asesoría jurídica.

De ser así, no descartamos impugnar la convocatoria.

4. Medidas excepcionales para determinados Centros de Atención Primaria.

La Consejera de Sanidad diferencia que los centros de difícil cobertura no son lo mismo que los Centros que, puntualmente, tiene puestos críticos para su cobertura específica.

Informa que las medidas retributivas (500€ brutos/mes en concepto de productividad variable para Pediatras y Médicos de Familia de A.P.), es una decisión que toman de forma excepcional, modificando la cuantía en el concepto de productividad variable, al fin de conseguir determinados objetivos.

Será abonado mensualmente, durante 12 meses, lo cobrará el personal que de forma efectiva esté en el centro, no en IT, ni con comisión en otro centro.

La DG nos hará llegar el informe donde queda reflejado que centros han cumplido los criterios para ello, centro con ausencia del 20% de plantilla de forma continuada y en el último año haber atendido al menos al 80% de la población.

Queda pendiente determinar que centros serán de Difícil Cobertura, por lo que CSIF solicita retomar el grupo de trabajo para definir dichos centros y lazar nuevamente el cobro de Carrera profesional con el acuerdo de tres años para los profesionales que trabajan en esos centros.

Desde la DG nos transmiten que estudian medidas para el resto de categorías para negociar Carrera Profesional, puntuación en Bolsas de Trabajo, futuras OPEs, prioridad de actividad formativa. Se negociará en Mesa Sectorial. Todo sujeto a la aprobación de Hacienda.

CSIF vuelve a referir que este tipo de medidas puntuales sin un estudio detallado y sobre todo sin haber escuchado a las OOSS sobre su parecer y obviando sus aportaciones, no suelen ser desgraciadamente solucionadoras de los problemas.

 CSIF solicita:

• Revisión del plan Integral de Atención Primaria.
• Medidas que no generen discriminación entre categorías.
• Que se aplique el criterio establecido en la bolsa única.
• Que se permitan los doblajes en A.P. para todas las categorías, y se negocie y unifique el precio del doblaje para los profesionales de cada categoría.

La Administración confirma que a partir de la semana que viene se permitirán doblajes en A.P. no sólo para Facultativos, cuando no haya candidatos en bolsa o ante las incidencias imprevistas que no puedan ya cubrirse, teniendo la autorización por parte de la Gerencia.

5. Promoción Interna Temporal. Estado modificación en Plan de Ordenación.

La DG de RRHH informa que, en corto espacio de tiempo, será efectiva la modificación de la norma del requisito de dos años de permanencia en la plaza fija para poder acceder a plazas de Promoción Interna Temporal.

CSIF ya apoyó esta medida, que soluciona en parte el problema de déficit de categorías deficitarias.

Esta medida se hará extensiva para todas las categorías, abriéndose un plazo extraordinario para presentar solicitud de participación en Promoción Interna Temporal.

Se propone a la DG el estudio de posible modificación, a futuro, de que las PIT puedan ser entre centros de una misma área.

6. Implantación de la Enfermera Especialista en Familia Comunitaria.

La Administración manifiesta que está esperando a la resolución de la OPE de Estabilización para realizar la Integración de la Enfermera especialista en familia y comunitaria, para que haya un mayor número de profesionales que puedan beneficiarse.

Nos enviarán un borrador con sus propuestas de las bases del proceso de integración.

CSIF considera importante crear un grupo de trabajo sobre este tema, que, entre otras cosas, pueda elaborar un documento de aclaración de dudas para los profesionales.

Solicitamos que este proceso de integración se lleve a cabo lo antes posible. Conlleva aparejada la creación de la bolsa de empleo temporal de esta nueva categoría, que pedimos se cree cuanto antes.

7. Orden de Estatutarización abierta y permanente.

En cuanto al proceso de estatutarización que está pendiente de resolverse, la Administración nos comunica que está prevista la integración del personal laboral y funcionario para el mes de mayo.

También nos informa que a partir de ahora este proceso de integración será abierto y permanente.

8. Codificación de plazas de plantilla en centros.

La DG comunica que todos los profesionales con nombramiento de interino por vacante, se les ha asignado un número que irá vinculado a las plazas que salgan desde la OPE de Méritos de FEAs y Enfermeros/as Especialistas 2024 en adelante.

Cuando se tenga que realizar la elección de plaza de dichas OPEs, aparecerán de los distintos centros, los números concretos de las plazas ofertadas.

Esta medida de asignación de número en el nombramiento, ha comenzado por el personal interino, pero también el personal tendrá su número de plaza.

Desde CSIF apoyamos esta decisión ya que favorecerá y agilizará la publicación de plazas en próximas convocatorias no habiendo duda del personal que saldrá desplazado.

9. Movilidad Interna UCR.

La DG habla de que la UCR no es un centro adscrito al SERMAS con personal laboral y estatutario. Insistimos que hay un gran porcentaje de personal estatutario.

La Administración advierte que no sabría en cuál de los Acuerdos de Movilidad Interna suscritos en esta Mesa Sectorial (Atención Hospitalaria, SUMMA 112) podría incluirse a la UCR.

Todas las OOSS creemos que no se puede demorar por más tiempo la Movilidad Interna en la UCR, y que esta movilidad debe darse para todas las categorías.

Ya existe entre las secciones sindicales de la UCR consenso para llevar a cabo esta movilidad.

La DG se pondrá en contacto con la Dirección de UCR para acordar la Movilidad Interna de todas las categorías y lo expondrá en Mesa Sectorial para llegar a un acuerdo y poder convocarla.

10. Ruegos y preguntas.

CSIF Sanidad Madrid solicita:

• Un Plan de Conciliación. Medidas de conciliación de la vida personal, familiar, laboral y de corresponsabilidad para profesionales de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, R.D Ley 5/2023 28 de junio.

La Administración dice que están a la espera de Función Pública para regularlo.

• Se vuelva a la posibilidad que había, previamente al periodo de pandemia, de fraccionamiento de excedencias.
• Se pide fecha prevista para el pago del nuevo nivel de carrera del proceso 2023.

La Administración dice que casi con toda seguridad se pueda realizar en el mes de junio

• Solución a la problemática por la escasez de abastecimiento de lencería en los centros.
• Agilizar el trámite de las ejecuciones de sentencia por cobro de atrasos/cambio de Nivel de Carrera Profesional, que aún hay pendientes en muchos centros.
• Criterios únicos en cuanto al porcentaje de plazas a sacar en Movilidad Interna de las diferentes categorías, siendo esta el mayor número posible, teniendo en cuenta una estimación en cuanto a la reserva de plazas de Salud Laboral.
• Creación de categoría Servicio de Información y Atención al Paciente. Actualmente es un puesto que están ejerciendo pinches, celadores, AOS, Auxiliar de control y TMSCAE.
• Que motivos son los que están produciendo retrasos en las autorizaciones para contratos interinos a consecuencia de ceses, OPEs o jubilaciones.
• Nuevo modelo de productividad variable.
• Coordinador/a de TMSCAEs en el ámbito hospitalario y Coordinador/a de Fisioterapeuta, Coordinador/a de Matrona en Atención Primaria..

Acabados todos los puntos del orden del día, se da por finalizada la reunion a las 17:00 horas