Resumen Mesa Sectorial 16 de diciembre de 2024
- CSIF Informa
16 de December de 2024
RESUMEN MESA SECTORIAL
16 DE DICIEMBRE DE 2024
Hoy, día 16 de diciembre de 2024, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid. En esta, se han tratado el siguiente punto:
- Lectura y aprobación acta reunión anterior.
Admitidas las alegaciones presentadas por CSIF Sanidad Madrid, se aprueban las actas Nº10, Nº11, Nº12 y Nº13.
Quedamos a la espera de recibir el acta Nº14 para realizar las alegaciones pertinentes.
- Bolsas de contratación nuevas categorías
La DG nos entrega los borradores para la creación de bolsa única de empleo temporal para las siguientes categorías:
- Logopeda
- Podólogo
- Técnico en Prevención en Riesgos Laborales
- Técnico Superior en Documentación Sanitaria
- Técnico Superior en Dietética y Nutrición
- Nutricionista, nos harán llegar el borrador de esta categoría.
Desde CSIF celebramos que la administración haya tenido en consideración nuestras reivindicaciones para la creación de bolsa única de empleo temporal para dichas categorías, pero seguimos insistiendo que hay otras categorías donde urge la creación de bolsa única: Pinche, Limpiadora, Cocinero, Conductor, Administrativos (C1, A1, A2), Ingeniero, etc.
Requerimos la convocatoria inminente del grupo de trabajo de Bolsa de Empleo Temporal, para revisar y poder unificar los criterios de los baremos de bolsa única de las diferentes categorías.
Desde CSIF ya habíamos solicitado esto anteriormente y la necesidad que se convoque a la comisión de forma periódica, ya que se producen diferentes interpretaciones en los centros sobre algunos puntos concretos del acuerdo.
En las nuevas categorías, se propone, que a los profesionales que previamente a la creación de la categoría ya hubiesen desempeñado en sus puestos de trabajo estas funciones, se les acredite por parte de las gerencias, este tiempo anterior a la creación de la categoría.
- Propuesta de modificación del Acuerdo de bolsa para la tramitación bolsa de empleo celadores.
La Dirección General comunicó en la anterior reunión de Mesa Sectorial Extraordinaria, la creación de la bolsa centralizada de celador antes que finalice enero.
Nos entregan la propuesta de borrador para la creación de dicha bolsa donde habría que modificar el acuerdo actual de Bolsa Única para introducir un autobaremo (la intención es que se realice a través de RMER), dejando la actualización de méritos como hasta ahora.
CSIF lleva años reclamando la creación de la Bolsa de Celador, nos complace ver como nuestras reivindicaciones se llevan a cabo.
Insistimos para que las instrucciones al respecto de la baremación de formación sean claras y concretas.
Desde CSIF solicitamos que en el formulario de inclusión de esta bolsa, así como en las bolsas de las categorías profesionales vinculadas a la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, se divida el ítem “MADRID” en las diferentes Direcciones Asistenciales.
- Convocatoria 4ª vuelta presencial para las categorías de: T.S.E. Radiodiagnóstico, T.S.E. Laboratorio y Pinche.
Convocado nuevo llamamiento presencial en Sagasta hoy, 16 de diciembre de 2024, de las siguientes categorías:
- T.S.E. Laboratorio se han cubierto en el día de hoy la totalidad de las plazas.
- T.S.E. Radiodiagnóstico, se han cubierto en el día de hoy la totalidad de las plazas.
- Pinche, se adjudican hoy la mayoría, quedando aún cinco plazas que se ofertarán hasta el jueves.
Nos informan de próxima convocatoria presencial (4º llamamiento) para las categorías que aún faltan por adjudicar de la OPE 2018 (enfermeras, TMSCAE), la intención es que sea durante el mes de enero.
- Elección de plaza en 2ª vuelta OPE estabilización.
La información que nos transmite la Administración es que sí tienen intención de realizar un segundo llamamiento después de hacer un estudio de las plazas que han quedado pendientes de toma de posesión en todos los centros del SERMAS de las diferentes categorías profesionales.
Dicho llamamiento se prevé que sea una vez se haya resuelto la adjudicación de la totalidad de las plazas de la OPE 2018.
Desde CSIF solicitamos a la Administración que se haga de forma presencial para evitar nuevos llamamientos futuros y así finalizar cuanto antes.
- Orden de integración de enfermero/a especialista en familiar y comunitaria.
La Dirección General nos entrega el borrador de la orden genérica para la integración de Enfermera Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria. Se aprueba por parte de la Mesa Sectorial dicho borrador para que pueda ser publicada la Orden de Integración antes de que finalice el año.
La Administración se compromete a crear la Bolsa Única de Enfermera Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria junto con el proceso de integración.
Desde CSIF EXIGIMOS que este proceso se lleve a cabo de forma inminente y la implantación de dos ítems en dicha bolsa (contrato interino/contrato sustitución) para facilitar el rescate de Enfermeras Especialistas que trabajan en Atención Especializada.
Tras la reivindicación por parte de CSIF para que el “CIAS” no vaya ligado al proceso de Integración de la Especialidad, la Administración ha tenido en consideración que sea así.
Desde CSIF volvemos a proponer que se establezca la posibilidad de la PROMOCIÓN INTERNA INTERCENTRO, tanto para Enfermeras Especialistas fijas en Enfermería Familiar y Comunitaria, como para el resto de categorías profesionales.
Esto además afecta también a otras Enfermeras Especialistas, por lo que podría mitigar la falta de estos profesionales en los centros en los que existe déficit.
La administración plantea la necesidad para dicha PROMOCIÓN INTERNA INTERCENTRO, tener que modificar el Plan de Ordenación de RRHH, CSIF solicita que si eso fuera necesario, se produzca dicha modificación.
SOLICITAMOS para la fidelización de los EIR "Enfermeras/os residentes especialistas ", se oferten contratos interinos al finalizar la residencia para todas las Enfermeras Especialistas.
- Creación y convocatoria del Grupo de Trabajo del concurso de traslados y presentación del borrador de Perfiles Facultativos.
Se constituirá el grupo de trabajo con una primera convocatoria a mediados de enero de 2025, integrándose en él el Gerente Adjunto de Procesos Asistenciales.
Desde CSIF nos alegramos de la creación y convocatoria del grupo de trabajo y exponemos, entre otras consideraciones:
- La urgencia de convocar el Concurso de traslados.
- Concurso de traslados abierto y permanente.
- Convocatoria para todas las categorías y agilidad en la resolución de las mismas.
- Publicación de todas las plazas vacantes.
Nos aporta la administración el borrador de Perfiles para concurso de traslados de personal Facultativo, del que enviaremos las alegaciones oportunas tras su estudio.
La intención es publicar el Concurso de Traslados para todas las categorías antes del verano 2025.
- Convocatoria TCAES y Celadores OPE diciembre 2021.
El Director General informa que para ambas categorías (TMSCAE y Celador) la fecha probable de examen pueda ser al final del primer trimestre de 2025 (antes de Semana Santa).
A su vez, indican las mismas fechas para las OPES Promoción Interna de Matronas y Fisioterapeutas.
Desde CSIF nos alegramos que haya fechas prevista para los exámenes y así poder avanzar en la convocatoria.
- Ruegos y Preguntas
- CSIF solicita información sobre la retirada de la publicación en la página WEB de los listados provisionales de las categorías: Enfermero/a Especialista en Enfermería Geriátrica, Enfermero/a Especialista en Enfermería del Trabajo y Enfermero/a Especialista en Enfermería Pediátrica.
La retirada de los listados se produjo como consecuencia de un error de baremación, por parte de los diferentes centros del SERMAS, en la expedición de los servicios prestados como especialistas.
El DGRRHH aclara, que el tiempo trabajado como enfermera generalista anterior a la orden de integración en las unidades específicas, tendrá la misma consideración que como especialista.
Tras la subsanación de los mismos, se procederá nuevamente a la publicación de dichos listados con las correcciones oportunas.
- Indemnización por compensación por cese (Proceso de Estabilización)
Se van a enviar instrucciones por parte de la DGRRHH a las gerencias de los centros, sobre la compensación por cese del personal interino desplazado por la incorporación de personal fijo en los procesos de estabilización.
Desde CSIF nos alegramos de esta decisión por parte de la Administración, reduciendo así los tiempos para percibir la indemnización correspondiente a cada uno de los profesionales afectados.
- Convocatoria Comisión Central de Seguimiento Carrera Profesional. Se convocará a esta comisión de seguimiento en la segunda quincena de enero.
- Próxima convocatoria voluntaria, abierta y genérica de Estatutarización de personal laboral y funcionario.
- Revisión del Acuerdo del Plan Integral de Atención Primaria.
- Modificación del concepto de TSA en las categorías profesionales donde vaya ligado al 85% de la población atendida por el Médico de Familia, estando justificado que vaya unida a la población a que atienden dichas categorías.
- Nuevo modelo de productividad variable. Reparto equitativo entre todas las categorías.
- Incremento en el valor de la hora de guardia, noches y festivos, así como un aumento en las unidades que cobran el complemento JAPE y aumentar este último complemento en aquellos servicios que aún no lo cobran.
- Creación de Coordinador/a de Matronas, Fisioterapeutas, TMSCAE e Higienista bucodental.
- Unificar criterios homogéneos de planificación de GPT entre los diferentes centros y dentro de la propia Gerencia.
- Revisión/actualización de baremo en las Bolsas únicas de contratación temporal.
- Consideración de días inhábiles 24 y 31. Revisión de jornada.
- Unificación de criterio de abono por doblaje y/o exceso de jornada laboral.
- Definición de los Centros de Difícil Cobertura para diferentes categorías (matronas y enfermeros/as).
- Cobro de festivo doble en el SUMMA, PAC, y en el resto de centros donde no se contemplan así, los turnos de 12/14 horas.
- Guardias PAC y prolongaciones enfermera. Solicitamos se cumpla el acuerdo establecido.
- Cobro de complemento de Atención Continuada en el Servicio de diálisis.
Si están incluidos en servicios Centrales no lo cobran, pero si pertenecen, por ejemplo, como pasa en el Ramón y Cajal, a UCI sí lo cobran.
- Ampliación de las plantillas orgánicas SERMAS y Servicios Centrales de consejería:
- Incremento, durante el año, del doblaje de camas en los centros hospitalarios.
- Déficit estructural de personal en Atención Primaria.
Acabados todos los puntos del orden del día, se da por finalizada la reunión.