CSIF reclama la reclasificación profesional del colectivo de celadores y un mayor reconocimiento acompañado de mejoras laborales

CSIF reclama la reclasificación profesional al grupo C2 del colectivo de celadores, al tiempo que reivindica más visibilidad para esta categoría, que realiza un trabajo esencial para el buen funcionamiento de la sanidad pública en cualquier proceso asistencial. Coincidiendo con el Día del Celador/a, que se conmemora este 5 de noviembre, el sindicato pide al SAS un mayor reconocimiento social y profesional a la labor de estos trabajadores y trabajadoras, a quienes, lamentablemente, aún no se les considera personal sanitario.

 La responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, Josefa Díaz Ontiveros, subraya que “la dignificación del colectivo pasa por mejorar las condiciones laborales de estos profesionales”. El colectivo, formado por casi 600 personas en la sanidad pública cordobesa, es “el eslabón que une la actividad de médicos, enfermeras, técnicos y demás categorías sanitarias con el trabajo del personal de gestión y servicios”, resalta Díaz Ontiveros, quien demanda al SAS una oferta de empleo acorde a las necesidades reales de las plantillas, tanto en Atención Primaria como en hospitales.

Asimismo, la representante sindical recuerda que CSIF ha reclamado en multitud de ocasiones la revisión y actualización de funciones de estos trabajadores por parte del Ministerio de Sanidad, ya que actualmente están recogidas en el Estatuto de Personal no Sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, que data del año 1971. Tras más de 50 años, estas funciones están desfasadas y obsoletas, además de ser discriminatorias y sexistas, por lo que no se corresponden con la realidad ni con la necesidad asistencial en los centros sanitarios. CSIF también ha pedido la emisión de un informe al Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL) para dotar al colectivo de una competencia de Nivel 2, que posibilitaría la creación de un Módulo de Grado Medio de Formación Profesional en la Familia Profesional Sanitaria.

En el plano retributivo, CSIF solicita que, para esta categoría y otras, el Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) pase a formar parte de la masa salarial fija. “Es una medida que llevamos años pidiendo y que evitaría situaciones lamentables como el último recorte por parte de la Administración, que ha disminuido un 12% el complemento de productividad con total discrecionalidad”, denunciado Díaz Ontiveros, que también reclama mejores incentivos acordes a la penosidad que conlleva el trabajo de los celadores, así como un salario digno y con condiciones menos discriminatorias, especialmente en cuanto a la carrera profesional.

Por último, la central sindical reivindica, igualmente, mejoras en la evaluación de puestos de trabajo según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como consecuencia del incremento de las cargas y de los riesgos de seguridad y biológicos. La profesión de celador/a tiene una de las mayores tasas de lesiones músculo-esqueléticas y precisa de herramientas de trabajo ergonómicas que faciliten la prevención de daños.