CSIF reafirma su compromiso con la defensa de la igualdad y pide medidas efectivas frente a la brecha salarial y la violencia de género

CSIF Córdoba se ha concentrado hoy en su sede provincial para conmemorar el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Todo Por Todas”. El sindicato señala que en esta jornada reivindicativa “alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social”. “La lucha por la igualdad no es una causa abstracta: tiene nombres y apellidos, ya que cada mujer cuenta, y cada derecho conquistado es un paso hacia una sociedad más justa”, recalca la responsable de Igualdad de CSIF Córdoba, Eva María Vázquez.

Para la representante sindical son muchos los desafíos pendientes en la lucha por la igualdad, entre los que se encuentra la brecha salarial y el techo de cristal. En Córdoba esta diferencia de las remuneraciones sigue anclada en el 20% con una diferencia en sus remuneraciones entre hombres y mujeres que se sitúa por encima de los 4.000 euros anuales. “Esto es un reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo”, recalca la también secretaria general de CSIF Córdoba.

Al mismo tiempo, más del 63% de las personas registradas en el paro son mujeres en nuestra provincia, siendo más preocupante aún que el 55% de ellas supera los 45 años. Por todo ello, según defendió la responsable provincial de Igualdad de CSIF, urge que las administraciones implementen medidas para cerrar esta brecha y garantizar la igualdad de oportunidades en la promoción profesional.

Esta jornada coincide este año con una victoria judicial muy importante para CSIF, que ha logrado la primera sentencia firme que reconoce el derecho al permiso parental de ocho semanas retribuido. La central sindical espera que esta medida beneficie a las mujeres y contribuya a la reducción de la brecha salarial, dado que son ellas las que mayoritariamente se acogen a reducciones de jornada y permisos no retribuidos. Además, el permiso parental promoverá la corresponsabilidad en el reparto de tareas y la ruptura de roles tradicionales de género.

Como sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, CSIF apuesta por promover la igualdad y la lucha contra la violencia de género también en el ámbito laboral. En este sentido, el nuevo pacto de Estado en materia de Violencia de Género del Congreso de los Diputados ha tenido en cuenta las propuestas de CSIF para que las/os delegados sindicales participen de manera activa en la prevención y detección de posibles casos de violencia de género entre sus compañeras de trabajo para apoyarlas y mejorar el seguimiento y tratamiento de su situación, siempre con el máximo respeto a la protección de datos y la confidencialidad

Desde CSIF “valoramos de manera positiva que se recoja esta demanda histórica de nuestra organización, si bien, consideramos que para que se lleve a cabo de manera efectiva se debe complementar con la creación de la figura del delegado sindical especializado en Igualdad y lucha contra la violencia de género, cubriendo así un vacío asistencial en el ámbito laboral”.

No obstante, CSIF denuncia casos de desigualdad que siguen ocurriendo en las administraciones públicas con sus empleadas. El sindicato pone de manifiesto la discriminación retributiva por parte del Servicio Andaluz de Salud (SAS) a las profesionales embarazadas de baja o con puestos adaptados, algo que “resulta “inadmisible”. En concreto, según detalla Vázquez, “mostramos nuestro absoluto rechazo a que conceptos como la atención continuada por jornada complementaria, la continuidad asistencial, la turnicidad o la dispersión geográfica, entre otros, sean menoscabados a las profesionales en estado de gestación que se acogen a una prestación por incapacidad temporal o que solicitan una adaptación de su puesto de trabajo con motivo de su embarazo, contradiciendo la normativa vigente, que deja claro que las mujeres no deben sufrir una merma económica durante este periodo,  teniendo derecho a la percepción del 100% de sus retribuciones”.