Al fin, se pone en marcha el Plan de Igualdad de Paradores firmado por CSIF hasta 2027

Una vez concedidos los permisos que faltaban por parte de Hacienda, al fin, se pone en marcha el Plan de Igualdad firmado por CSIF en Paradores, una empresa pública que cuenta con una plantilla de más de 5000 trabajadores y trabajadoras.

 

Un Plan que tendrá una duración hasta 2027 con el OBJETIVO GENERAL de:

• Alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres eliminando cualquier forma de discriminación, sin importar su género.
• Promover un sistema organizativo tendente a la equidad en todos los ámbitos laborales, desde la selección y contratación hasta la promoción profesional, la formación, la conciliación laboral y familiar, la igualdad salarial, la prevención del acoso y la violencia de género

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Pero también hay OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

• Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, con el objetivo de lograr una organización con una composición proporcional.
• Fomentar el acceso de un mayor número de mujeres en aquellas áreas y niveles donde están subrepresentadas.
• Promover el acceso de un mayor número de mujeres a áreas, puestos y categorías de responsabilidad.
• Compromiso permanente para establecer grupos y clasificaciones profesionales que garanticen la no discriminación de género.
• Promover el acceso de las mujeres a todos los grupos, categorías y puestos donde estén infrarrepresentadas buscando el equilibrio.
• Continuar trabajando en una política de promoción que garantice la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
• Favorecer la conciliación corresponsable en las políticas y cultura de la empresa, proporcionando información sobre su existencia y accesibilidad a toda la plantilla.
• Fomentar el uso de los derechos de conciliación corresponsable entre los hombres de la plantilla.
• Evitar cualquier desventaja profesional derivada del uso de medidas de conciliación corresponsable.
• Eliminar los obstáculos que impiden la participación de las mujeres en cargos de responsabilidad debido a razones de conciliación corresponsable.
• Fomentar la aplicación de políticas retributivas para garantizar en todo momento la igualdad salarial en trabajos de igual valor.
• Analizar en profundidad las causas que provocan las desigualdades salariales entre mujeres y hombres.
• Establecer los mecanismos necesarios para eliminar la brecha salarial de género.
• Declarar la tolerancia cero ante conductas y comportamientos constitutivos de acoso sexual y por razón de sexo.
• Impedir cualquier manifestación de violencia en el trabajo y promover condiciones laborales que eviten el acoso sexual y por razón de sexo.
• Definir claramente los conceptos de acoso sexual y por razón de sexo, incluyendo conductas que puedan constituir otras formas de acoso. Brindar protección a las personas por razón de orientación sexual y de identidad de género. 
• Mantener en todo momento el anonimato y la confidencialidad de las trabajadoras acreditadas como víctimas de violencia de género dentro de la empresa.
• Prevenir, abordar y erradicar la violencia de género en el ámbito laboral, garantizando un entorno seguro y libre de violencia para todas las personas.
• Contribuir a generar un uso no sexista del lenguaje inclusivo en el ámbito de la cultura empresarial, promoviendo coherencia con el compromiso adquirido en todas las comunicaciones internas y externas.
• Asegurar que las comunicaciones internas y externas favorecen una representación equilibrada de ambos sexos y están libres de estereotipos de género.
• Mejorar y complementar las evaluaciones de riesgo para identificar los riesgos de género, especialmente los de origen psicosocial.
• Fomentar una distribución más equilibrada de género en la plantilla, posibilitando el acceso de un mayor número de mujeres a los puestos de responsabilidad.

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Para ello, se ha constituido  una Comisión de Seguimiento....

...de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

 

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