CSIF denuncia ante la Audiencia Nacional la oferta pública de empleo de Paradores de 541 plazas

  • Puesto de Trabajo y Categoría Profesional
  • Personal de Paradores

2 de October de 2024

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha denunciado ante la Audiencia Nacional las bases de la OPE (oferta pública de empleo) de 541 plazas en Paradores (41 de ellas en el Parador de Ibiza) que representan una coacción a la libre concurrencia de los candidatos.
CSIF ha tratado de llegar a un acuerdo en el SIMA (Servicio de Mediación y Arbitraje), pero Paradores se ha negado a modificar las bases que discriminan la promoción profesional de los niveles inferiores como los ayudantes al no baremar sus méritos (antigüedad, formación….) para presentarse a categorías superiores. Algo inaudito, tal y como insiste el sindicato, en un concurso oposición.
En contra de su obligación, Paradores prescindió de los representantes legales de los trabajadores para configurar las bases de esta nueva OPE (oferta pública de empleo). 
Una oferta que, además, extrema la precariedad en Paradores con 180 puestos a tiempo parcial y 230 de fijos discontinuos. Un porcentaje que, a juicio de CSIF, es una tomadura de pelo para las necesidades reales de los trabajadores y de una empresa pública que en 2023 logró 25 millones de beneficio, la cifra más alta en sus casi 100 años de historia.  
Paradores anunció, sin avisar, una convocatoria que riza el rizo de la precariedad en una empresa que, además, registra las condiciones laborales y salariales más estrechas de todo el sector público.

Se trata, por lo tanto, de la estabilización que no existe porque lo que ofrece Paradores en el 72% de los puestos no da para vivir.  La empresa te insta a realizar un concurso oposición para no cobrar ni 800 euros. Pero no sólo eso, sino que al personal fijo y temporal se le coarta su carrera profesional (sin valorar su preparación), que es lo que CSIF trata de corregir.

CSIF insiste que, aparte de insuficiente, esta oferta llega tarde para cumplir con la obligación de reducir la temporalidad al 8% antes del 31 de diciembre de 2024. La empresa se reserva un plazo de 14 meses para ejecutar este proceso.  

El sindicato había reclamado 900 plazas porque no hay que olvidar que de los casi 6.000 empleados, que trabajan ahora en Paradores, el 37% son temporales. De esta manera la empresa tampoco cumplirá con la orden de Bruselas de rebajar la eventualidad al 8%.  

 

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