CSIF denuncia la falta de medidas organizativas de prevención para la plena inclusión

Desde el sindicato CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) queremos destacar la importancia de garantizar la inclusión laboral de personas con discapacidad en el ámbito de la salud, específicamente en centros y hospitales. Hemos identificado deficiencias significativas en la implementación del cupo del 7% destinado a trabajadores/as con discapacidad en las Ofertas de Empleo Público (OPES).

Entre las deficiencias detectadas, se encuentran:

— Ausencia de medidas específicas en las evaluaciones de riesgos para los trabajadores especialmente sensibles.

— Falta de evaluación del riesgo y adaptación del puesto de trabajo antes de la incorporación.

— Carencia de medidas organizativas para una incorporación inclusiva.

— Falta de formación para sensibilizar al equipo sobre la inclusión de trabajadores con discapacidad.

— Problemas de accesibilidad en diversos aspectos.

Estas deficiencias generan nuevos riesgos y sobrecarga de trabajo en los departamentos donde se incorpora una persona con discapacidad, debido a una inadecuada gestión del reparto de tareas. CSIF solicita la implementación de medidas organizativas para una incorporación inclusiva, incluyendo:

— Evaluación de riesgos laborales específica para los trabajadores con discapacidad.

— Adaptación del puesto de trabajo previa a la incorporación.

— Formación y sensibilización al equipo de trabajo.

— Información accesible según la discapacidad.

— Inclusión de un apartado específico en el Plan de Acogida para trabajadores con discapacidad.

— Disponibilidad de profesionales especializados para la inserción laboral.

— Organización equilibrada del trabajo y reparto de tareas.

— Formación y sensibilización sobre la situación de las personas con discapacidad.

 

CSIF propone que el Servicio de Prevención desarrolle un procedimiento para la incorporación de nuevos trabajadores/as que contemple estas medidas.

Garantizar la inclusión laboral no solo es un deber ético, sino también un requisito legal. CSIF insta a las autoridades competentes en el ámbito sanitario a adoptar medidas concretas para mejorar la incorporación de trabajadores con discapacidad, promoviendo así un entorno laboral más inclusivo, equitativo y eficiente.