El Consejero de Justicia de Navarra asume la actualización del complemento de productividad tal y como pidió CSIF

• En las últimas fechas, CSIF había incrementado la presión para que se procediera a la actualización de estas cantidades.

 

• En la reunión celebrada el pasado 8 de marzo, CSIF puso de manifiesto el desprecio del Gobierno de Navarra a su personal de Justicia al no actualizar estas cantidades mientras llegaba a un acuerdo millonario con los médicos.

 

• Ayer mismo, registramos un escrito exigiendo a la Consejería que hiciera las gestiones necesarias para hacer realidad esta actualización tras conocerse un nuevo acuerdo de subida salarial para otro colectivo.

 

Según hemos podido saber, en una reunión “discreta” a la que no se convocó a CSIF, el Consejero anunció que por la Dirección General de Justicia se van a publicar dos resoluciones:

 

• Una primera con la actualización con un incremento del 8,9%, que es el acumulado desde 2019, fecha en la que se empezó a pagar este complemento. Se pagaría con efectos retroactivos a enero de 2023. Esta revalorización supone aproximadamente las siguientes cantidades:

 

	2019	2023	Incremento
GPA	90	98,01	8,01
TPA	100	108,90	8,90
AUJ	150	163,35	13,35

 

• Una segunda resolución en la que se establece la revalorización automática de este complemento con las subidas generales que se apliquen a todos los empleados públicos.

 

No es la solución ideal, que sería consolidar las cantidades del complemento de productividad en el plan de actuación para que no hubiera duda alguna, pero sí puede ser una solución rápida para atender esta justa reivindicación del personal de Justicia de Navarra. De todos modos, esperamos que este compromiso se haga realidad en breve.

 

De todos modos, para CSIF queda mucho camino por recorrer en materia retributiva. En este sentido, dentro del ámbito de competencia de Navarra hay que abordar:

 

• el incremento del plan de actuación y su consolidación como comlemento específico de cara a la implantación de la nueva organización de la Justicia que tarde o temprano llegará tal y como se está planteando en otras CCAA.  
• el reconocimiento de la especialización y el trabajo en los Juzgados de violencia sobre la mujer.
• La implantación de la carrera profesional, una vez que se apruebe, conforme a la LOPJ el Real Decreto básico que en esta ley se establece.

 

Dentro del ámbito competencial del Ministerio para todo el estado hay que abordar:

 

• La regulación básica de la carrera profesional conforme a lo establecido en la LOPJ desde 2018 gracias a la presión de todos y de CSIF como primer sindicato de Justicia a nivel estatal.
• La revisión de las guardias y su mejora retributiva que están regulado en una orden estatal de carácter básico
• La reducción de los grupos de población y la actualización de su retribución (el grupo de población forma parte del complemento general del puesto que se fija en la ley de Presupuestos Generales del Estado para todo el personal de justicia con independencia de dónde esté destinado).
• Programas de productividad para toda la oficina judicial y fiscal.