CSIF ERA Informa REUNIÓN URGENTE PROBLEMA ENFERMERÍA

REUNIÓN URGENTE PROBLEMA ENFERMERÍA

Hoy ha tenido lugar la reunión del Comité de Empresa con la Gerente del ERA, la Jefa de RRHH del ERA y el Director de Función Pública, para abordar el problema de la enfermería en el ERA.

Tanto el Director de F.P, como la Gerente nos trasladan su preocupación ante la situación que se vive con la enfermería.

Desde CSIF les volvemos a plantear las “medidas” que creemos pueden ayudar a mejorar la situación en los centros.

Les hemos traslado lo siguiente:

CONTRATOS PROGRAMA POR ÁREAS YA

CSIF traslada la necesidad de contar con contratos estables que permitan cubrir las necesidades, bajas, vacaciones, permisos y la cantidad de reducciones de jornada que tenemos que hacen que los contratos sean precarios y poco atractivos.

La fórmula que tuvimos estos años, fueron los contratos programa y desde CSIF insistimos en saber, por qué no se aprobaron desde principios de año, ante la situación tan drástica que vivimos en el ERA con este colectivo.

El Director de Función Pública nos traslada, que con un informe de necesidades por parte del ERA se puede buscar la financiación.

Desde CSIF le explicamos que el ERA ya lo envió el año pasado para que entrara en presupuestos y que es urgente, que necesitamos tenerlos para el plan de vacaciones y adelantarnos al SESPA en dar los contratos, por tanto, necesitaríamos hacerlo antes de mayo.

CSIF pide que se trate de forma urgente, se mire y estudie la posible financiación y si puede ser nos contesten en 1 semana.

El Director se compromete a darnos una respuesta en 1 semana y la Gerente volverá a enviar hoy mismo el correo con las necesidades y el estudio de puestos programas que ya había pedido a final del año pasado.

VACANTES DE PLANTILLA VOLANTE

CSIF plantea la posibilidad de que se estructure, de forma estable, una plantilla fija volante por áreas y no tengamos que depender todos los años de financiación para los programas, sino que se creen vacantes por encima para cubrir las necesidades.

En este momento, que se va a iniciar la negociación de un nuevo Convenio, se deben de estudiar las alternativas que son viables, y recoger sus características en dicho Convenio.

Es una posibilidad, nos dicen, que hay que estudiar.

COMPLEMENTO PUESTOS DIFÍCIL COBERTURA

Desde CSIF llevamos más de 2 años pidiendo este complemento, que haga más atractivos los puestos, pero hasta el momento no se ha hecho nada.

El Director de Función Pública nos traslada que lo ve buena idea, pero hay que hacer el desarrollo reglamentario al amparo de la Ley de Empleo Público, que ya prevé la posibilidad de configurar puestos con más complementos, atendiendo a una serie de características y este caso podría ser uno de ellos.

Desde CSIF preguntamos en qué margen temporal nos movemos, ya que este tema es URGENTE y necesitaríamos hacerlo este año para poder incluir ya el complemento en los presupuestos del año que viene.

El Director de Función Pública nos responde que sí, que se puede hacer este año.

PLAN DE VACACIONES ENFERMERAS

La Gerente nos traslada que tiene claro que los enfermeros tienen total derecho a disfrutar de sus vacaciones y que van a hablar con el SESPA, para en aquellos casos que por extrema necesidad, tengan que quedar los turnos descubierto, lo asuman ellos.

Desde CSIF le preguntamos qué es lo que va a asumir el centro de salud, porque hasta el momento lo que asumen en algunos sitios, que se ha dado el caso, es la Insulina y en otros ni eso.  Además, CSIF explica, que después de varios días sin turnos sin cubrir, la enfermera que llega es imposible que asuma todo el trabajo que hay, porque el centro de salud no asume esas tareas.

Desde CSIF planteamos, que lo que tienen que hacer, ante la situación que se está viviendo, es establecer las tareas que tienen que hacer las enfermeras. No pueden hacer lo mismo estando bajo mínimos o si están a mínimos después de días sin turnos sin cubrir. Y si el Centro de Salud asume, tendrá que asumir más funciones que la insulina y eso es algo que no se ve factible. Tendrán que establecer dos protocolos de trabajo distintos porque es inasumible tal y como está ahora.

El ERA pretende dar una cartera de servicios, pero si no tiene personal no pueden seguir dejando el peso de la responsabilidad y el estrés en las trabajadoras.

La Gerente dice que se va a mirar, hablar con los centros, y si Función Pública acepta concedernos contratos programa coordinar para intentar cubrir todo, pero mientras tanto, la necesidad de servicio dice están ahí.

CSIF insiste en que la responsabilidad es del empresario y no de las trabajadoras, y esperamos que Función Pública conceda los programas que se necesiten.

PASO A JORNADA COMPLETA DE LOS CONTRATOS DE FIN DE SEMANA

Se le vuelve a trasladar la necesidad de aprovechar los profesionales que ya tenemos y pasar a jornada completa estos contratos ( en aquellos casos donde las personas que estén quieran).

TURNOS DE 12 HORAS ENFERMER@S

Desde Función Pública nos plantean si sería viable, que el personal de enfermería en lugar de hacer jornada de 7h la hiciesen de 12h. Esto se hizo en Sanidad, en las zonas periféricas, en concreto en Arriondas, y sirvió para que la gente realizara menos trayectos al acumular las jornadas.

Lo que respondió la Jefa de RR.HH, y también manifestó CSIF, es que la modificación horaria es algo muy delicado que habría que valorar, ya que hay muchas personas con reducciones de jornada por necesidades de cuidado y que aumentar la jornada dificultaría aún más la conciliación.

MEDICACIÓN QUE VENGA PREPARADA DE FARMACIA

Hablando de medidas a largo plazo, se les pregunta por el plan de farmacia centralizada que está en el plan socio sanitario. Si será una realidad o no

El Director de F.P. nos traslada que sí, que es una idea que comparten desde Sanidad también.

La idea, “futura” es hacer (en Langreo, ya tienen el sitio), una gran plataforma de compras, lavandería, etc…. que abastezca a todos los centros del Principado y que será una plataforma centralizada socio sanitaria.

AUMENTO DE VACANTES EN CENTROS DONDE NO HUBO INCREMENTO DE PLANTILLA EL AÑO PASADO

Se les recuerda que el año pasado hubo centros que no tuvieron aumento de plantilla, como, por ejemplo, el de Lugones, que es uno de los centros con grandes problemas para cubrir las necesidades.

Aprovechando que nos encontramos tanto con la Gerencia como con el Director de Función Pública, volvemos a trasladar la necesidad de eliminar las jornadas parciales precarias y pasarlas a completa y la necesidad de que el presupuesto que había para que dos psicólogos de los centros pasen a jornada completa, se use para eso y no para crear una plaza en servicios centrales de psicólogo, ya que no sería un psicólogo que pertenezca al SPRL.

CSIF esperará la semana de plazo y se pondrá en contacto de nuevo tanto con la Gerencia del ERA, como con la Dirección de Función Pública.